太和縣：培養(yǎng)年輕干部，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情
太和縣健全選育管用全鏈條機制，全面貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，始終堅持好干部標準，積極探索年輕干部成長規(guī)律，抓緊抓實年輕干部的培養(yǎng)選任工作，著力鍛造一支高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍。
注重發(fā)現(xiàn)儲備。著眼于各級領導班子配備需求，把發(fā)現(xiàn)識別優(yōu)秀年輕干部納入干部隊伍建設整體規(guī)劃，及早謀劃部署，擇優(yōu)推薦儲備。結(jié)合組織推薦、年度考核和平時了解掌握的情況，分層次、分專業(yè)、分領域建立35歲以下優(yōu)秀年輕干部信息庫，及時將政治素質(zhì)好、業(yè)務能力強、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕干部重點關注，實施動態(tài)管理，重點跟蹤培養(yǎng)使用。
注重實踐鍛煉。積極探索優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)使用模式，制定針對性使用計劃。對有潛力和有發(fā)展前途的年輕干部，分批選派到工業(yè)園區(qū)、招商引資、項目建設等一線崗位培養(yǎng)鍛煉，通過早壓擔子、多壓擔子、壓重擔子，促使年輕干部盡快成才成長。
注重選拔任用。突出政治標準、德才表現(xiàn)和工作實績，破除論資排輩，打破隱性臺階，優(yōu)化輿論環(huán)境、拓展晉升空間，對各方面條件比較成熟的及時提拔使用，為年輕干部鋪路子、交任務、壓擔子，最大限度地發(fā)揮年輕干部特長、優(yōu)勢和才能，改善干部隊伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
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