為深入推進(jìn)檔案專項審核全覆蓋，進(jìn)一步鞏固拓展干部人事檔案專項審核工作成果，潁東區(qū)委組織部“三增強(qiáng)”有力有序推進(jìn)干部人事檔案專項審核工作，為組織人事工作提供精準(zhǔn)高效服務(wù)。

增強(qiáng)干部人事檔案審核工作認(rèn)識自覺。一是增強(qiáng)政策指引。堅持把干部人事檔案作為教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎(chǔ)，嚴(yán)格按照《干部人事檔案工作條例》對干部人事檔案工作從體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核等方面規(guī)定開展審核。二是明確核心要義。干部人事檔案對全面貫徹新時代黨的組織路線，堅持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，落實黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨要求有著重要意義。要堅持把開展干部人事檔案專項審核工作，就是落實從嚴(yán)管理干部，充分發(fā)揮干部人事檔案在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍中的重要作用的生動實踐。三是強(qiáng)化責(zé)任落實。及時召開動員會議，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和區(qū)直單位人員進(jìn)行培訓(xùn)，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感緊迫感，確保在思想上重視起來、措施上嚴(yán)格起來，真正把這項工作作為落實全面從嚴(yán)治黨要求、匡正選人用人風(fēng)氣的重要舉措來抓，不斷推動干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。

增強(qiáng)干部人事檔案審核工作行為自覺。一是明確審核范圍。嚴(yán)格按照審核范圍，做到應(yīng)審盡審、不留盲區(qū)。本次檔案審核工作重點是2014-2016年專項審核以后，新進(jìn)入審核范圍的公務(wù)員和參照管理人員、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、國有企事業(yè)單位其他人員等檔案。除此之外，對年度地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆中涉及的有關(guān)干部檔案也一并納入審核范圍。二是把握審核重點。本次專項審核工作，嚴(yán)格按照《全國干部人事檔案專項審核工作實施方案》中規(guī)定的9個方法步驟，在全面審核檔案內(nèi)容的基礎(chǔ)上，重點審核干部的出生時間、參加工作時間、入黨時間及程序、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、聘(錄)用手續(xù)、獎懲情況等基本信息和材料。三是突出問題導(dǎo)向。聚焦2015-2016年專項審核及巡視巡察反饋中的具體問題，按照干部管理權(quán)限對整改任務(wù)中反饋的檔案問題進(jìn)行全面清查、審核，對檔案內(nèi)容涉嫌涂改造假、重要材料缺失、檔案信息相互矛盾等情況重點查核。對審核發(fā)現(xiàn)的問題全部處理到位，發(fā)現(xiàn)有尚未處理的，立即按程序進(jìn)行處理。同時針對本次專項審核中發(fā)現(xiàn)的突出問題也要一并納入核查范圍，在立行立改的同時，增強(qiáng)干部人事檔案核查質(zhì)量。

增強(qiáng)干部人事檔案審核工作責(zé)任自覺。一是把牢干部人事檔案專項審核工作標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)格按程序和要求對干部檔案進(jìn)行審核，發(fā)現(xiàn)問題如實登記。對審核過程中發(fā)現(xiàn)的存疑性問題，要本著對對組織、對干部高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，通過多種方式調(diào)查核實，把問題查清查實。在問題整改過程中，嚴(yán)格按照政策規(guī)定執(zhí)行，讓工作經(jīng)得起檢驗。同步做好相關(guān)干部的思想工作，確保人員理解、政策講明、思想做通。二是強(qiáng)化干部人事檔案專項審核工作措施。進(jìn)一步充實人員力量，各單位要及時抽調(diào)人員，抓緊追趕工作進(jìn)度，確保在規(guī)定時間節(jié)點內(nèi)完成審核任務(wù)。明確工作推進(jìn)機(jī)制，按照任務(wù)總量，制定周密工作計劃，按周匯報工作進(jìn)度。組織部相關(guān)科室將定期安排人員到各單位進(jìn)行督促指導(dǎo)，并適時組織相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在提升業(yè)務(wù)人員水平的同時，為加快工作進(jìn)度提供保障。三是補(bǔ)齊干部人事檔案專項審核工作短板。結(jié)合本次專項審核工作，進(jìn)一步推動檔案審核管理規(guī)范化制度化。嚴(yán)格執(zhí)行任前審核制度，對擬選拔任用干部、交流任職干部、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和新進(jìn)干部隊伍等人員的檔案，堅持“凡提必審”、“凡進(jìn)必審”和“凡轉(zhuǎn)必審”，通過建立檔案會商機(jī)制，進(jìn)一步形成合力，有效解決干部人事檔案審核和管理中的各類問題。