臨泉縣六項措施夯實人才工作基礎

臨泉縣委組織部

發(fā)布日期：2020-07-23

作者：程丹丹

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臨泉縣通過“人才+”模式，大力實施六項舉措，扎實開展引才、聚才、用才、留才工作，夯實人才工作基礎。

一是設立人才科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務中心，吸引各類高端人才、科研單位入駐。目前已有中原牧場、生產(chǎn)力促進中心、博士后工作站、院士工作站等6家單位入駐。

二是建設人才服務駐外聯(lián)絡機構(gòu)，按照“雙招雙引”（招才引智、招商引資）的指導思想，整合駐外商會、科研機構(gòu)、高校團體等資源，設立人才服務聯(lián)絡站合肥站、深圳站。

三是成立臨泉縣人才協(xié)會，定期舉辦理論學習、會員交流、專家答疑、外出參觀等活動，筑起企業(yè)家、各類人才溝通交流的橋梁平臺。

四是建強人才培訓基地，將合肥源動力、皖北經(jīng)濟技術(shù)學校作為人才培訓基地，建立長期人才培訓合作計劃，目前已培訓鄉(xiāng)村企業(yè)家495人次，培訓工業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理人才、技術(shù)骨干等720人次。

五是提供人才經(jīng)費保障，縣財政每年預算1000萬元，作為人才工作專項經(jīng)費，用于優(yōu)秀人才政策獎補等。

六是提升人才服務水平，貫徹縣鄉(xiāng)領導干部聯(lián)系人才制度，24名縣級領導干部聯(lián)系48名優(yōu)秀人才，出臺優(yōu)秀人才住房公積金優(yōu)惠政策，為高層次人才提供專家休假、就醫(yī)、子女就學等全方位服務。