重任呼喚擔當，實干成就未來。擔當不僅是共產(chǎn)黨人的政治品格，更是檢驗作風(fēng)建設(shè)的試金石。學(xué)習(xí)教育的成果，最終體現(xiàn)在黨員干部的作風(fēng)和擔當作為。要事不避難、義不逃責(zé)，大膽地干、堅決地干，以擔當作為鞏固學(xué)習(xí)教育成果，繪就作風(fēng)建設(shè)的厚重成色。

  立擔當之志。是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責(zé)、盡心盡責(zé)、勇于擔責(zé)，是檢驗黨性的試金石。當前，仍有一些干部存在“佛系”“躺平”心態(tài)，遇事不表態(tài)、做事不簽字、出事不擔責(zé)。這些問題的背后，是理想信念的鈣質(zhì)流失，是初心使命的淡化弱化，根本原因在于沒有學(xué)深悟透黨的創(chuàng)新理論。思想引領(lǐng)是激發(fā)干部擔當作為的動力源泉，要組織干部深入學(xué)習(xí)習(xí)近平習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，自覺從黨的科學(xué)理論中悟規(guī)律、明方向、學(xué)方法、增智慧，學(xué)出對黨的絕對忠誠，學(xué)出擔當作為的內(nèi)生動力，夯實擔當作為思想根基。

  強擔當之能。干部不僅要有擔當?shù)膶捈绨?，還得有成事的真本領(lǐng)。當前，不少干部存在本領(lǐng)恐慌問題，有的干部身子進了新時代，思想還停留在過去，面對不斷發(fā)展的形勢任務(wù)，面對新出現(xiàn)的矛盾和問題，固守著之前的認識和經(jīng)驗，難以適應(yīng)變化的時代要求，也難以有效推動工作。這些能力短板，讓不少干部陷入心有余而力不足的困境。實踐是最好的磨刀石，要推動干部到基層一線、艱苦地區(qū)、吃勁崗位實戰(zhàn)練兵，讓他們多接幾次“燙手山芋”，多當幾回“熱鍋螞蟻”，在打仗中學(xué)會打仗、在游泳中學(xué)會游泳、在大事難事要事中浴火淬煉。高手在民間，要推動干部拜人民為師，注重調(diào)查研究，入山問樵、入水問漁，深入基層、走進一線，摸清實情、找準癥結(jié)、拿出實招。

  樹擔當之風(fēng)。干事?lián)?，是干部的職?zé)所在，也是價值所在。少數(shù)干部面對矛盾問題怕?lián)L(fēng)險，面對上級部署表態(tài)快、落實慢，存在“多一事不如少一事”“不求有功，但求無過”的躲避心理，損害黨和政府在群眾心中的形象。要鮮明樹立重實干重實績的用人導(dǎo)向，堅持有為才有位，突出實踐實干實效，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺，及時發(fā)現(xiàn)調(diào)整不擔當不作為的干部，以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)方向。加強黨內(nèi)政治文化建設(shè)，弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，大力宣傳改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進典型，激勵廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為，擼起袖子加油干。