近年來，潁東區(qū)把從嚴(yán)管理監(jiān)督干部貫穿干部隊(duì)伍建設(shè)全過程，通過整合聯(lián)席會議制度、12380網(wǎng)站監(jiān)督、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等多項(xiàng)舉措，創(chuàng)新構(gòu)建“聯(lián)動式”“滲透式”“防范式”監(jiān)督體系，不斷織密干部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，推動監(jiān)督工作走深走實(shí)。

強(qiáng)化“聯(lián)動式”監(jiān)督，凝聚監(jiān)督合力。聚焦全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任及監(jiān)督責(zé)任發(fā)揮不充分、專責(zé)監(jiān)督有缺口、職能監(jiān)督不積極等問題，潁東區(qū)聯(lián)合組織、紀(jì)檢、審計(jì)、財(cái)政等多部門，通過聯(lián)席會議制度、定期通報(bào)制度、重大事項(xiàng)及時報(bào)告制度，傳導(dǎo)壓實(shí)監(jiān)督職責(zé)。堅(jiān)持“觸角”延伸，開展干部日常監(jiān)督活動，全面加強(qiáng)對干部八小時內(nèi)外的監(jiān)督管理。除此之外，通過“12380”網(wǎng)站、電話等綜合舉報(bào)受理平臺，不斷強(qiáng)化社會監(jiān)督，倒逼干部依法履職、依法辦事。

開展“滲透式”監(jiān)督，深化專項(xiàng)監(jiān)督。切實(shí)做好經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)告知工作，去年，對12家區(qū)級單位及國企主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行任中和離任審計(jì)。結(jié)合巡視巡察，對8家區(qū)級單位開展選人用人專項(xiàng)檢查，共發(fā)現(xiàn)并反饋問題42條。推行實(shí)施“評+訪+查”識人察人機(jī)制，深入開展領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核，綜合運(yùn)用民主測評、個別談話、實(shí)地走訪等方式，準(zhǔn)確掌握干部工作表現(xiàn)和履職情況，對考核中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時進(jìn)行提醒談話，督促整改落實(shí)。

做實(shí)“防范式”監(jiān)督，筑牢風(fēng)險(xiǎn)防線。依托聯(lián)席會議機(jī)制，動態(tài)收集掌握干部違紀(jì)違法、失德失范、失職失責(zé)等信息，去年一年共收到聯(lián)系單位反饋處理意見79份。落實(shí)新任職回訪制度，對新任職干部在任職一段時間后進(jìn)行回訪，了解其思想動態(tài)、工作適應(yīng)情況和履職成效，幫助解決工作中遇到的困難和問題，引導(dǎo)新任職干部盡快進(jìn)入角色、履職盡責(zé)，提前發(fā)現(xiàn)潛在風(fēng)險(xiǎn)，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早防范，有效預(yù)防干部出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為。