近年來，阜南縣堅持用改革精神和嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)做好年輕干部監(jiān)督管理工作，把嚴(yán)管厚愛貫穿年輕干部成長全周期、融入組織管理全過程，推動年輕干部在遵規(guī)守紀(jì)的前提下改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)。

  常態(tài)化談心談話，助力健康成長。針對年輕干部普遍存在的政治歷練少、實踐淬煉少和風(fēng)險辨識力不強的問題，建立“三談三促”成長護航機制，談思想波動、促角色轉(zhuǎn)變，談履職短板、促能力提升，談作風(fēng)紀(jì)律、促行為規(guī)范。2024年以來，緊盯新入職、新提拔等關(guān)鍵節(jié)點，針對性開展談心談話259人次，幫助年輕干部轉(zhuǎn)變思想觀念、樹立正確政績觀。建立“1+N”年輕干部督導(dǎo)師制度，由1名縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)對幫帶，所在單位“一把手”和科室主任、村黨組織書記擔(dān)任年輕干部成長“雙導(dǎo)師”，與143名新入職年輕干部精準(zhǔn)搭建幫帶對子，通過座談交流、走訪談心、講黨課等方式，在思想上傳、在業(yè)務(wù)上幫、在作風(fēng)上帶，幫助年輕干部思想提標(biāo)、行動爭先。

  全方位跟蹤管理，及時提醒糾偏。堅持從小事抓起、從日常嚴(yán)起，聯(lián)合紀(jì)委、政法、審計等職能部門，用好信件、電話、網(wǎng)絡(luò)、短信“四位一體”的12380舉報平臺，結(jié)合民主生活會、述職述廉、個人有關(guān)事項報告等監(jiān)督制度，對苗頭性、傾向性問題及時介入糾偏，防止小毛病發(fā)展為大問題。2024年以來，先后查核處理信訪件31件，3名年輕干部被立案審查，給予黨紀(jì)政務(wù)處分15人。突出抓好資金密集、資源豐富等關(guān)鍵崗位年輕干部監(jiān)督管理，常態(tài)化開展“淮上清風(fēng)”廉政教育和職務(wù)犯罪庭審旁聽活動，用身邊事警醒身邊人。對年輕干部的婚姻、房產(chǎn)、近親屬經(jīng)商辦企業(yè)等重要信息進行采集，對104名新提拔年輕干部進行出入境備案及信息更新，組織開展“違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)”專項整治工作，對5名涉嫌違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)的年輕干部進行處理，教育年輕干部守住底線、不踩紅線。

  多維度培養(yǎng)使用，激勵擔(dān)當(dāng)作為。建立年輕干部全程紀(jì)實機制，抓實平?？己?、專項考核和年度考核，創(chuàng)新“四問四看”考察法，問單位領(lǐng)導(dǎo)看綜合能力、問知情同事看協(xié)作水平、問服務(wù)對象看為民情懷，問干部本人看履職思路，調(diào)研掌握196名有培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀年輕干部，針對性制定培養(yǎng)方案。根據(jù)年輕干部學(xué)歷、經(jīng)歷、專業(yè)等特點，選派政治素質(zhì)高、綜合素質(zhì)好和事業(yè)發(fā)展急需的22名優(yōu)秀干部到基層一線和吃勁崗位掛職鍛煉，選派10名干部到國家糧食和物資儲備局、蘇州市、肥西縣等地區(qū)掛職學(xué)習(xí)，讓干部在實踐中經(jīng)受考驗、增長才干。堅決破除論資排輩、平衡照顧等隱形臺階，對表現(xiàn)優(yōu)秀的大膽使用。2024年以來，提拔進一步使用35歲以下干部42名，樹立在實干中識別干部、用實績選拔干部的鮮明導(dǎo)向。