近年來，潁東區(qū)持續(xù)深化年輕干部隊伍建設(shè)，以“教育、管理、監(jiān)督”三措并舉為抓手，著力鍛造一支政治過硬、能力突出、作風(fēng)優(yōu)良的高素質(zhì)年輕干部隊伍，為全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動力。

教育賦能，構(gòu)建“立體式”培養(yǎng)體系。堅持把政治教育、能力提升與實踐歷練緊密結(jié)合，創(chuàng)新教育培養(yǎng)模式，實施年輕干部理想信念強化計劃。依托“科干班”“中青班”等主體班次，將黨的創(chuàng)新理論、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)技能等納入必修課，開展專題研討、案例教學(xué)和實踐調(diào)研，進一步提升年輕干部的政治素養(yǎng)。實施“年輕干部導(dǎo)師制”，精選單位業(yè)務(wù)骨干與年輕干部“結(jié)對子”，聚焦“能干、能說、能寫”，用心做好“傳幫帶”，護航年輕干部成長成才。創(chuàng)新“揭榜掛帥”機制，圍繞項目建設(shè)、信訪維穩(wěn)等難點任務(wù)發(fā)布“攻堅榜”，激勵年輕干部主動領(lǐng)題、攻堅突破?；顒娱_展以來累計專題培訓(xùn)352人，選聘揭榜人108人，累計發(fā)布榜單94個，其中，攻克榜單32個，取得階段性成果38個，提升了年輕干部戰(zhàn)略思維和解決復(fù)雜問題的能力。

管理提質(zhì)，健全“全鏈條”機制 。堅持在從嚴(yán)管理與激勵擔(dān)當(dāng)并重中優(yōu)化年輕干部成長路徑。強化制度約束，嚴(yán)把年輕干部履職“入口關(guān)”，落實年輕干部提拔使用“凡提四必”要求，一體推進新錄用公務(wù)員和選調(diào)生經(jīng)商辦企業(yè)排查，向新任職年輕“一把手”發(fā)送《領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任告知書》，規(guī)范新任職科級領(lǐng)導(dǎo)干部出國（境）管理工作，從源頭提升年輕干部規(guī)范用權(quán)意識；完善考核機制，推行“平時考核+年度考核”雙軌并行機制，通過季度述職與年度總結(jié)相結(jié)合的方式，更加全面、客觀、精準(zhǔn)地反映年輕干部的思想狀態(tài)和工作能力，讓年輕干部及時發(fā)現(xiàn)自身問題、及時整改，助力年輕干部更好成長；建立“新任職干部回訪”機制，通過實地走訪、回訪談話等方式搭建年輕干部與組織之間持續(xù)溝通的橋梁，了解年輕干部履職成效，及時傾聽年輕干部工作中的困惑，增強年輕干部工作動力。

監(jiān)督護航，織密“立體化”網(wǎng)絡(luò)。堅持監(jiān)督關(guān)口前移，構(gòu)建多維度監(jiān)督體系。深化警示教育，通過觀看警示教育片、參觀警示教育基地等形式，更加直觀地展現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)的后果，促使年輕干部筑牢拒腐防變的堅實防線；強化部門協(xié)同，與紀(jì)委、公安、審計等部門建立“信息共享+線索聯(lián)查”機制，對年輕干部“八小時內(nèi)外”行為動態(tài)監(jiān)測，擴大監(jiān)督覆蓋面，督促年輕干部在工作生活中嚴(yán)守底線；暢通群眾監(jiān)督渠道，依托“12380”信訪平臺，實現(xiàn)問題線索“一鍵直達、快查快辦”，提高監(jiān)督效率，及時糾正年輕干部錯誤行為，防止問題惡化；今年以來，接收信訪舉報案件7件，對4名干部進行批評教育，1名干部進行提醒談話，年輕干部隊伍紀(jì)律意識、規(guī)矩意識持續(xù)增強。