近年來(lái)，潁州區(qū)聚焦“抓好后繼有人這個(gè)根本大計(jì)”，緊扣高質(zhì)量發(fā)展要求，積極搭建成長(zhǎng)平臺(tái)，突出“選、育、管、用”，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，打造有活力、有潛力、有戰(zhàn)斗力的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍。

拓寬渠道“選苗”。堅(jiān)持“立足當(dāng)前、放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)、科學(xué)謀劃”，以更寬的視野選干部，健全發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備機(jī)制，有效擴(kuò)充年輕干部“蓄水池”。開(kāi)展年輕干部無(wú)任用調(diào)研，進(jìn)一步掌握年輕干部年齡、知識(shí)、專(zhuān)業(yè)等“硬結(jié)構(gòu)”和性格、能力、專(zhuān)長(zhǎng)等“軟結(jié)構(gòu)”情況，同時(shí)結(jié)合單位推薦情況、日常表現(xiàn)等，切實(shí)發(fā)現(xiàn)識(shí)別一批實(shí)績(jī)突出、干部群眾認(rèn)可的“好苗子”，動(dòng)態(tài)管理培養(yǎng)，確保使用上有梯隊(duì)、選擇上有空間，不斷蓄足年輕干部“源頭活水”。

多維培養(yǎng)“育苗”。潁州區(qū)將年輕干部教育培訓(xùn)納入全區(qū)干部教育培訓(xùn)工作要點(diǎn)，每年定期舉辦中青年干部、新任科級(jí)干部等培訓(xùn)班次，通過(guò)理論學(xué)習(xí)、外出觀(guān)摩、交流研討等形式，不斷提高年輕干部政治理論水平和綜合素養(yǎng)。組織年輕干部包村鍛煉，讓年輕干部與群眾面對(duì)面，傾聽(tīng)訴求，在與群眾打交道的過(guò)程中，不斷增強(qiáng)服務(wù)群眾、解決群眾問(wèn)題的能力。召開(kāi)年輕干部座談會(huì)，舉辦選調(diào)生“擂臺(tái)比武”活動(dòng)，搭建相互溝通、交流經(jīng)驗(yàn)的平臺(tái)，切實(shí)幫助年輕干部開(kāi)闊視野，讓具有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部脫穎而出。

嚴(yán)管厚愛(ài)“管苗”。堅(jiān)持把從嚴(yán)要求貫穿年輕干部培養(yǎng)全過(guò)程、各方面，組織優(yōu)秀年輕干部、關(guān)鍵崗位干部等開(kāi)展“清風(fēng)常伴·廉潔齊家”家風(fēng)家教主題活動(dòng)，以家風(fēng)建設(shè)促進(jìn)年輕干部作風(fēng)建設(shè)。暢通“12380”舉報(bào)電話(huà)受理渠道，落實(shí)提醒、函詢(xún)和誡勉等制度，將年輕干部置于日常監(jiān)督之下。經(jīng)常性開(kāi)展年輕干部談心談話(huà)，讓年輕干部談思想、談思路、談收獲、提建議，教育引導(dǎo)他們?cè)诠ぷ髦袑?shí)現(xiàn)價(jià)值，切實(shí)擦亮人生“底色”，助推年輕干部沉心靜氣、干事創(chuàng)業(yè)。緊盯年輕干部選拔任用重要環(huán)節(jié)，嚴(yán)把政治關(guān)、廉潔關(guān)，切實(shí)防止年輕干部“帶病提拔”“帶病上崗”。

搭建平臺(tái)“用苗”。實(shí)踐鍛煉是年輕干部成長(zhǎng)的必修課，按照“因材施教”原則，為不同特質(zhì)年輕干部搭建專(zhuān)屬成長(zhǎng)舞臺(tái)。對(duì)有潛力、有發(fā)展前途，但崗位經(jīng)歷單一的優(yōu)秀年輕干部，有計(jì)劃地交流到關(guān)鍵吃勁崗位鍛煉。2024年，選派9名年輕干部到信訪(fǎng)維穩(wěn)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展一線(xiàn)跟班學(xué)習(xí)，點(diǎn)名調(diào)訓(xùn)43名經(jīng)濟(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)年輕干部參加經(jīng)濟(jì)運(yùn)行工作專(zhuān)題培訓(xùn)。堅(jiān)持“最好的培養(yǎng)就是使用”，將年輕干部配備與日常干部調(diào)整相結(jié)合，破除“論資排輩”“平衡照顧”等隱形臺(tái)階，在干部選拔任用中，向基層經(jīng)歷豐富、工作實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的年輕干部?jī)A斜。2024年以來(lái)提拔、進(jìn)一步使用71人，其中35歲以下年輕干部25人。