近年來，潁州區(qū)西湖鎮(zhèn)黨委堅持把年輕干部隊伍建設(shè)作為戰(zhàn)略性工程，立足鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略需求，構(gòu)建“思想引領(lǐng)+精準(zhǔn)培訓(xùn)+實(shí)踐鍛煉”三維賦能培養(yǎng)體系，全面提升年輕干部能力素質(zhì)，著力打造一支政治過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬的高素質(zhì)年輕干部隊伍。

政治賦能，筑牢思想根基。堅持將思想引領(lǐng)作為年輕干部培養(yǎng)的“第一課”，著力鍛造政治過硬、作風(fēng)優(yōu)良的年輕干部隊伍。加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。將學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要任務(wù)，通過舉辦專題培訓(xùn)班、讀書班等，引導(dǎo)年輕干部讀原著、悟原理，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”意義，增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，全年舉辦專題培訓(xùn)班11期、培訓(xùn)264人次。堅定對黨忠誠。組織年輕干部前往魏野疇烈士紀(jì)念館等紅色教育基地接受沉浸式教育，通過重溫入黨誓詞、聆聽革命故事等方式，引導(dǎo)干部傳承紅色基因、永葆為民本色。嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩。通過“警示教育+制度宣講+家風(fēng)建設(shè)”多維發(fā)力，筑牢拒腐防變思想防線。2024年以來，結(jié)合黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，觀看警示教育片6場次，邀請紀(jì)委干部授課2場次，組織參觀阜陽市廉政教育基地2場次。

業(yè)務(wù)賦能，增強(qiáng)工作本領(lǐng)。立足年輕干部成長需求，構(gòu)建“訂單式”精準(zhǔn)培訓(xùn)體系，著力提升干部隊伍專業(yè)化水平。堅持問題導(dǎo)向，把準(zhǔn)培訓(xùn)內(nèi)容。通過召開年輕干部座談會，深入了解干部能力需求，創(chuàng)新打造“鄉(xiāng)村振興、公文寫作、新媒體運(yùn)用”三大培訓(xùn)模塊，著力提升產(chǎn)業(yè)發(fā)展路徑、基層治理創(chuàng)新、集體經(jīng)濟(jì)培育等核心業(yè)務(wù)能力，推動掌握公文寫作、政務(wù)新媒體運(yùn)營、輿情應(yīng)對等現(xiàn)代行政管理技能。立足實(shí)踐需求，優(yōu)化培訓(xùn)方式。注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，通過案例教學(xué)、情景模擬、現(xiàn)場觀摩等多種形式，增強(qiáng)培訓(xùn)實(shí)效性。2024年累計開展專題培訓(xùn)7期，參訓(xùn)干部達(dá)180余人次，干部隊伍的專業(yè)素養(yǎng)和履職能力得到顯著提升。

實(shí)踐賦能，鍛煉積累經(jīng)驗。把握年輕干部成長規(guī)律，建立“導(dǎo)師幫帶+輪崗歷練”培養(yǎng)機(jī)制，推動年輕干部快速成長。推行“雙導(dǎo)師制”傳幫帶。采取“班子成員+業(yè)務(wù)骨干”雙導(dǎo)師幫帶機(jī)制，組建31個由班子成員、業(yè)務(wù)骨干和年輕干部構(gòu)成的“1+1+2”幫帶小組，實(shí)施“一人一策”精準(zhǔn)培養(yǎng)。同時，建立“日常跟蹤+年度考核”的雙重評價機(jī)制，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，對表現(xiàn)突出的及時表彰獎勵，對后進(jìn)干部開展“一對一”幫扶教育。實(shí)施“多崗位歷練計劃”。結(jié)合全鎮(zhèn)重點(diǎn)任務(wù)需要，綜合分析年輕干部的專業(yè)特點(diǎn)、優(yōu)勢特長、能力短板等方面，合理安排4名優(yōu)秀年輕干部投身鄉(xiāng)村振興主戰(zhàn)場，2名業(yè)務(wù)骨干參與重點(diǎn)項目建設(shè)攻堅，2名干部到信訪維穩(wěn)崗位接受錘煉，通過多崗位實(shí)踐、多維度鍛煉，全面提升干部綜合業(yè)務(wù)能力和全局視野。創(chuàng)新“雙軌”選拔機(jī)制。采取“公開招募+競爭上崗”雙軌并行模式，以競聘選拔為導(dǎo)向，促進(jìn)年輕干部在實(shí)踐中提升能力。2024年通過規(guī)范化程序公開選拔22名村級后備干部，招募7名返鄉(xiāng)人才進(jìn)入村（社區(qū)）“兩委”班子，晉升職級5名、提拔重用3名年輕干部，為全鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)注入活力。