潁東區(qū)冉廟鄉(xiāng)認(rèn)真貫徹落實(shí)新時代公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)要求，以真學(xué)實(shí)干、跟蹤培養(yǎng)、嚴(yán)管厚愛為抓手，不斷強(qiáng)化公務(wù)員隊(duì)伍日常管理，充分調(diào)動公務(wù)員干在平時、比在平時、優(yōu)在平時的積極性。

注重真學(xué)實(shí)干，提升綜合素質(zhì)。堅(jiān)持“因勢而教、因需而培、為用而訓(xùn)”原則，制定公務(wù)員年度培訓(xùn)計(jì)劃，運(yùn)用集中學(xué)與自主學(xué)相結(jié)合，學(xué)習(xí)理論與業(yè)務(wù)知識相結(jié)合的方式，做到學(xué)習(xí)工作“兩不誤”“兩促進(jìn)”。對全鄉(xiāng)公務(wù)員隊(duì)伍年齡現(xiàn)狀、性別比例、學(xué)歷層次、專業(yè)結(jié)構(gòu)、任職經(jīng)歷等情況進(jìn)行綜合分析研判，科學(xué)、合理分配工作崗位，尤其將政治素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀公務(wù)員安排到鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、黨建政務(wù)等一線鍛煉。2024年調(diào)整4名一般公務(wù)員任重點(diǎn)崗位站所長或站所負(fù)責(zé)人，其中35周歲以下3人。

聚焦跟蹤培養(yǎng)，助力成才成長。定期召開冉廟鄉(xiāng)青年干部座談會，邀請?jiān)鶎?、工作?jīng)驗(yàn)豐富的老同志，圍繞業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、基層經(jīng)驗(yàn)、實(shí)踐鍛煉等方面現(xiàn)身說法，扎實(shí)做好以老帶新“傳幫帶”工作；落實(shí)新錄用公務(wù)員“一對一”導(dǎo)師制，制定明確的培養(yǎng)目標(biāo)和措施，進(jìn)行黨性教育引導(dǎo)，傳授崗位業(yè)務(wù)知識，助力新錄用公務(wù)員成長。參照區(qū)級“局長論道”活動，創(chuàng)新性開展重點(diǎn)工作干部培訓(xùn)宣講會，推薦關(guān)鍵崗位人員上臺開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、政策宣講或交流工作心得，讓年輕干部在干中學(xué)、學(xué)中干。

堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛，激發(fā)干事熱情。堅(jiān)持以《公務(wù)員考核規(guī)定》為遵循，建立“平時考核+日常管理+年度考核”的考核管理機(jī)制，充分發(fā)揮結(jié)果運(yùn)用“風(fēng)向標(biāo)”作用，切實(shí)將公務(wù)員平時考核情況和干部日常工作開展情況作為年度考核評優(yōu)評先、職級晉升、提拔使用的重要依據(jù)，2024年對4名考核“優(yōu)秀”等次公務(wù)員給予嘉獎，對2名連續(xù)3個年度考核“優(yōu)秀”等次的公務(wù)員申報(bào)“三等功”。對平時考核中連續(xù)處于末位或工作中表現(xiàn)欠佳的公務(wù)員，及時提醒談話、督促整改，及時糾正思想和行為偏差，倒逼干部干事作為。同時，定期開展談心談話，切實(shí)做好在政治上關(guān)心、工作上支持、生活上幫助，提升歸屬感和幸福感。