近年來，潁東區(qū)深入貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，緊扣“政治鑄魂、精準選育、嚴管厚愛”主線，協(xié)調(diào)推進公務員隊伍建設，為區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展提供堅強干部支撐。

擰緊“思想鏈”，政治鑄魂鍛造忠誠品格。深化理論武裝。堅持把習近平習近平新時代中國特色社會主義思想作為指導實踐、推動工作的“綱”和“魂”， 構(gòu)建“線上+線下”立體學習體系，線上依托“安徽干部在線教育”“安徽先鋒”等平臺開展靈活式自學；線下堅持把培訓教育作為公務員成長成才的主要手段，把學習貫徹習近平習近平新時代中國特色社會主義思想作為公務員教育培訓的首課、主課、必修課，貫穿干部教育培訓的全過程和各方面，推動黨的創(chuàng)新理論入腦入心。創(chuàng)新教育載體。 開設“組工講堂”“局長論道”“潁淮大講堂·潁東分講堂”等平臺，邀請黨校教師、專家、先進典型開展專題教學，為公務員講授理論知識和先進經(jīng)驗，幫助優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)、拓寬眼界視野。強化黨性錘煉。組織赴淮海戰(zhàn)役潁河阻擊戰(zhàn)紀念碑、茨淮新河建設歷史陳列館等紅色教育基地開展黨性教育，通過沉浸式研學模式，引導公務員厚植為民情懷、砥礪初心使命。

構(gòu)建“成長鏈”，靶向施策激發(fā)內(nèi)生動力。優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。聚焦全區(qū)事業(yè)發(fā)展需求，科學規(guī)劃公務員隊伍“蓄水池”，開展全區(qū)公務員隊伍結(jié)構(gòu)情況摸底，與機構(gòu)編制部門聯(lián)合梳理編制空缺、專業(yè)缺口、年齡梯度等情況，按照“緊缺優(yōu)先、基層傾斜”原則， 持續(xù)加大基層一線招錄力度，去年潁東區(qū)招錄公務員44人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道招錄18人。崗前鍛煉練本領。聚焦履職能力提升共性需求，把招商引資、項目建設、信訪維穩(wěn)等重大斗爭一線吃勁關(guān)鍵崗位作為培養(yǎng)年輕干部的“賽馬場”，推動新錄用公務員向下扎根、向上成長，工作中建立“成長紀實檔案”，列出公務員崗前實踐鍛煉目標清單，以“掛圖作戰(zhàn)”提升源頭培養(yǎng)針對性實效性，防止出現(xiàn)“隱身、鍍金”現(xiàn)象。導師幫帶促成長。推行新錄用公務員導師制，擇優(yōu)選聘37名科級領導干部、業(yè)務骨干擔任新錄用成長導師，通過幫帶導師言傳身教引領、交心談心感化、答疑解惑啟迪，為新錄用公務員上好“思想政治課”“實踐能力課”。

完善“保障鏈”，嚴管厚愛樹立鮮明導向。實施動態(tài)管理。建立公務員信息管理系統(tǒng)月更新動態(tài)機制，每月及時完善基礎數(shù)據(jù)庫，做到“進、管、出”各環(huán)節(jié)動態(tài)管理、實時監(jiān)督。樹立鮮明導向。充分發(fā)揮考核評價的激勵鞭策作用，樹牢重實績、重實干、重基層選人用人導向，深化推進公務員職級與事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升工作，統(tǒng)籌調(diào)配職級晉升指標向基層一線傾斜，在同等條件下優(yōu)先晉升鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線公務員，激勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員扎根基層、積極作為。高標準做好平時考核、年度綜合考核工作，及時對年度考核為“優(yōu)秀”等次的人員記嘉獎，對連續(xù)三年被評為“優(yōu)秀”的記三等功。健全容錯機制。今年以公開通報的方式為13名黨員干部公開進行了澄清正名和容錯糾錯。同時，把回訪教育作為激勵黨員干部擔當作為的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，扎實推進受處理處分干部暖心回訪工作，幫助受處理處分人員解開思想疙瘩，重拾信心再出發(fā)。