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臨泉縣市場監(jiān)管局：三舉措鍛造高素質(zhì)年輕干部隊伍

臨泉縣委組織部

發(fā)布日期：2025-02-14

作者：孟影

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近年來，臨泉縣市場監(jiān)管局堅持把選拔、培育、任用年輕干部擺在重要位置，構(gòu)建年輕干部培養(yǎng)使用全鏈條，鍛造高素質(zhì)年輕干部隊伍。

以選為基，把年輕干部“引進(jìn)來”。緊盯人才選用關(guān)口，積極對接縣委組織部、縣人社局，選拔政治素養(yǎng)好、工作能力強(qiáng)的年輕干部。2023年以來，通過公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘、急需緊缺人才引進(jìn)等方式，共引進(jìn)各方面人才41人，其中具有食品、藥品等專業(yè)背景的工作人員占比達(dá)63.4%，為干部隊伍注入新鮮血液和專業(yè)力量。

以育為本，讓年輕干部“強(qiáng)起來”。注重年輕干部培養(yǎng)，建立"導(dǎo)師幫帶"培養(yǎng)機(jī)制，選配政治素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力突出的中層干部開展"一對一"幫帶，全面提升年輕干部的素質(zhì)能力和工作水平，及時了解掌握思想動態(tài)和工作表現(xiàn)，加強(qiáng)教育引導(dǎo)，幫助年輕干部在實踐中快速成長。

以用為要，把年輕干部“選出來”。建立健全《干部職工交流輪崗制度》《績效評價制度》，打破“論資排輩”的干部選拔思維定式，為年輕干部“破土而出”創(chuàng)造良好環(huán)境。2024年以來，提拔2名成績突出的年輕干部擔(dān)任科級干部，9名擔(dān)任股級干部，充分激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的活力，全力推動各項工作在新的一年再上新臺階。