為準(zhǔn)確、客觀、公正地評價干部工作實(shí)績，進(jìn)一步激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，臨泉縣市場監(jiān)管局在推進(jìn)干部績效管理上積極探索，堅(jiān)持全力抓好績效管理工作，切實(shí)考準(zhǔn)考實(shí)干部實(shí)績，促進(jìn)高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)。

細(xì)化管理機(jī)制，明確工作靶向。修訂《臨泉縣市場監(jiān)督管理局績效評價實(shí)施管理辦法》，圍繞“目標(biāo)管理、量化評價、績效調(diào)控”三個方面，以工作人員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)制定具體量化細(xì)則，合理設(shè)置考核得分項(xiàng)、加分項(xiàng)和扣分項(xiàng)，并根據(jù)每年的實(shí)施情況和重點(diǎn)工作方向變化進(jìn)行動態(tài)優(yōu)化調(diào)整，推動構(gòu)建更加科學(xué)精準(zhǔn)的績效管理和考核評價制度體系，為提升整體工作效能奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

優(yōu)化評價路徑，精細(xì)實(shí)績考核。精簡考核內(nèi)容，按照“1+6+N”原則進(jìn)行綜合評分，實(shí)行重點(diǎn)工作與階段工作相結(jié)合，堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，每月對各項(xiàng)中心工作進(jìn)行點(diǎn)評打分，以各單位工作實(shí)績完成情況為主要評價依據(jù)。健全考核結(jié)果反饋制度，每月定期通報(bào)，促使各市場監(jiān)管所不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)不足，增強(qiáng)了績效管理和評價的科學(xué)性、精準(zhǔn)性，保障各項(xiàng)工作按計(jì)劃穩(wěn)步推進(jìn)。

創(chuàng)新激勵機(jī)制，激發(fā)隊(duì)伍活力。將全員、全面、全時“三全理念”作為績效管理的指導(dǎo)思想，樹立“憑實(shí)績論優(yōu)秀”鮮明導(dǎo)向，把績效結(jié)果與干部選拔任用、職級晉升、評先選優(yōu)、獎勵性績效分配相掛鉤，激勵全體干部擔(dān)當(dāng)作為，在全局形成了比學(xué)趕超、力爭上游的良好工作氛圍，目前，臨泉縣食品安全滿意度顯著提高，企業(yè)開辦時間大幅縮短，投訴按時初查率、投訴按時辦結(jié)率、舉報(bào)按時核查率均為100%。