近年來，潁東區(qū)楊樓孜鎮(zhèn)通過“精準(zhǔn)選配、培訓(xùn)賦能、考核激勵(lì)”等舉措，全面提升村級干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，打造一支政治過硬、本領(lǐng)高強(qiáng)、敢于創(chuàng)新的高素質(zhì)村干部隊(duì)伍，為扎實(shí)推進(jìn)鄉(xiāng)村振興提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。

強(qiáng)化精準(zhǔn)選配，優(yōu)化隊(duì)伍建設(shè)。一是制定工作計(jì)劃。通過走訪調(diào)研、個(gè)別談話等方式，全面剖析研判各村居當(dāng)前干部隊(duì)伍存在的問題，針對性制定各村居《村干部選樹培養(yǎng)工作計(jì)劃》，有的放矢精準(zhǔn)培養(yǎng)。二是建立動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。對工作能力欠佳、群眾反映強(qiáng)烈的村居干部進(jìn)行摸排建檔，對經(jīng)談心談話、教育批評等仍拒不整改的，通過屆中補(bǔ)選程序進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整清理。三是夯實(shí)后備力量。按照每村2-3名后備干部要求，通過鎮(zhèn)村摸排、統(tǒng)一招聘等途徑，從農(nóng)村致富能人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員等人群中吸納優(yōu)秀人才納入后備干部庫，目前儲(chǔ)備后備干部20余名，平均年齡33歲，大專及以上學(xué)歷占比89.4%，為村居干部隊(duì)伍注入源源不斷的人才活水。

強(qiáng)化培訓(xùn)賦能，優(yōu)化履職能力。一是規(guī)定動(dòng)作集中學(xué)。依托“三會(huì)一課”、主題黨日等載體，圍繞習(xí)近平習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、黨的二十大精神、基層黨建及鄉(xiāng)村振興等重點(diǎn)內(nèi)容，常態(tài)化開展學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)，確保村居干部培訓(xùn)全覆蓋。二是多種方式個(gè)人學(xué)。充分利用遠(yuǎn)教站點(diǎn)、學(xué)習(xí)強(qiáng)國、安徽先鋒等學(xué)習(xí)矩陣開展線上教學(xué)，引導(dǎo)村干部利用微信群、早晚會(huì)等開展自我學(xué)習(xí)、相互學(xué)習(xí)，保證學(xué)習(xí)的經(jīng)常性、連續(xù)性。三是鎮(zhèn)級統(tǒng)一幫助學(xué)。結(jié)合鎮(zhèn)級黨校優(yōu)質(zhì)資源，常態(tài)化開展黨性教育活動(dòng)，用好用活鎮(zhèn)村先進(jìn)人物事例，號召村居干部向先進(jìn)看齊，向標(biāo)桿學(xué)習(xí)，不斷提升村居干部的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)群眾的能力。四是學(xué)歷提升系統(tǒng)學(xué)。鼓勵(lì)在職村干部通過報(bào)考成人高考、國家開放大學(xué)等方式提升學(xué)歷水平和綜合素質(zhì)。今年來，已通過區(qū)委組織部推薦2名學(xué)歷提升免費(fèi)入學(xué)生，為4名村干部申報(bào)“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”。

強(qiáng)化考核激勵(lì)，優(yōu)化盡責(zé)動(dòng)力。一是完善考核管理機(jī)制。將重點(diǎn)工作與績效考核掛鉤，緊緊圍繞村居干部的政治素質(zhì)、工作實(shí)績和群眾滿意度，建立健全分領(lǐng)域分重點(diǎn)的分類考核制度。開展后備干部考評。對考核優(yōu)秀的后備干部，優(yōu)先推薦為入黨積極分子，優(yōu)先推選村“兩委”干部。二是嚴(yán)格落實(shí)待遇保障。及時(shí)為新任村居“兩委”干部繳納社保，為符合標(biāo)準(zhǔn)的離任村干部申報(bào)發(fā)放離任村干部補(bǔ)貼，幫助村干部解決“后顧之憂”。三是拓寬成長通道。按照選人用人規(guī)定，加大從優(yōu)秀村干部中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、招聘事業(yè)編制人員力度。今年來已招考錄用優(yōu)秀村干部1名，推薦1名優(yōu)秀村黨委書記參加“鄉(xiāng)編村用”考試。