近年來(lái)，臨泉縣滑集鎮(zhèn)始終堅(jiān)持加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理作為基層組織建設(shè)重點(diǎn)任務(wù)來(lái)抓，聚焦“嚴(yán)管”“重質(zhì)”“厚愛(ài)”，著力鍛造一支對(duì)黨忠誠(chéng)、干事?lián)?dāng)、干凈廉潔的干部隊(duì)伍，助力鄉(xiāng)村振興。

治黨主體嚴(yán)管。制定落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的實(shí)施意見(jiàn)、加強(qiáng)對(duì)“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督的任務(wù)清單，定期聽(tīng)取全面從嚴(yán)治黨、干部隊(duì)伍建設(shè)、政治生態(tài)情況分析，為樹立正確用人導(dǎo)向、形成良好選人用人風(fēng)氣、培育健康政治生態(tài)，提供有力監(jiān)督保障。責(zé)任部門嚴(yán)管。紀(jì)檢、組織、政法等部門聯(lián)動(dòng)，堅(jiān)持鎮(zhèn)村干部工作日點(diǎn)名或簽到打卡，紀(jì)檢、組織部門聯(lián)合不定期到各部門、各村檢查干部在崗在位和履職盡責(zé)情況，鎮(zhèn)村干部簽訂遵守六大紀(jì)律承諾書264份、發(fā)放《關(guān)于加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理和“八小時(shí)外”監(jiān)督的事項(xiàng)提醒通知單》59份，切實(shí)提升干部隊(duì)伍學(xué)紀(jì)、知紀(jì)、明紀(jì)、守紀(jì)的意識(shí)。

干部培訓(xùn)重質(zhì)。緊扣中心工作所需，摸清干部能力所缺，以“缺什么補(bǔ)什么”為導(dǎo)向，加大業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，將理論知識(shí)與業(yè)務(wù)相結(jié)合，采取“理論+現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)+研討交流”遞進(jìn)式的授課模式。2023年以來(lái)，精選14名領(lǐng)導(dǎo)班子成員、3名黨務(wù)工作人員參與授課，開展月度培訓(xùn)14次，參訓(xùn)黨員720多人次。工作落實(shí)重質(zhì)。對(duì)于上級(jí)工作安排，鎮(zhèn)村兩級(jí)相互協(xié)調(diào)，牽頭部門負(fù)責(zé)工作解釋和具體任務(wù)分解，各村對(duì)照任務(wù)嚴(yán)格落實(shí)，出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)反饋，做到事事有回應(yīng)，件件有著落，凡事有交代。2024年以來(lái)，滑集鎮(zhèn)不斷優(yōu)化和執(zhí)行月度管理考核制度，針對(duì)各項(xiàng)工作明確目標(biāo)、制定考核細(xì)則，按月考核、執(zhí)行績(jī)效調(diào)整，聯(lián)系村的干部針對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行原因分析，真正做到學(xué)先進(jìn)、找差距、補(bǔ)短板，互促互進(jìn)，提高工作落實(shí)質(zhì)量。

前途發(fā)展厚愛(ài)。堅(jiān)持優(yōu)化基層干部待遇保障和前途發(fā)展作為固本強(qiáng)基的重要舉措，制定并實(shí)施《滑集鎮(zhèn)干部考核方案》，2024年以來(lái)，滑集鎮(zhèn)完成7名鎮(zhèn)干部職級(jí)晉升、4名鎮(zhèn)干部職務(wù)晉升；鼓勵(lì)村“兩委”干部不斷上進(jìn)并輔以培訓(xùn)，近兩年，1名村“兩委”干部考錄為公務(wù)員、8名村“兩委”干部通過(guò)助理社會(huì)工作師認(rèn)證。鎮(zhèn)村干部按考核結(jié)果定績(jī)效，有效提升爭(zhēng)先進(jìn)位意識(shí)。身心健康厚愛(ài)。嚴(yán)格落實(shí)《臨泉縣激勵(lì)關(guān)愛(ài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部舉措》，加大對(duì)鎮(zhèn)村干部關(guān)心關(guān)愛(ài)力度，領(lǐng)導(dǎo)班子成員定期與其分管部門及所聯(lián)系村的成員，開展談心談話，及時(shí)了解干部思想動(dòng)態(tài)，并加以正確理解引導(dǎo)；2024年，組織117名干部體檢，保障好干部身體健康，為156名村“兩委”干部全覆蓋購(gòu)買意外傷害保險(xiǎn)，消除村“兩委”干部干事創(chuàng)業(yè)的“后顧之憂”，激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為。