近年來，潁上縣對(duì)標(biāo)新時(shí)代干部隊(duì)伍建設(shè)的新要求，用心用情用力打好年輕干部教育管理監(jiān)督“組合拳”，努力鍛造一支忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。

  抓牢思想，擰緊思想“總開關(guān)”。始終把政治標(biāo)準(zhǔn)作為第一要義，堅(jiān)持用黨的創(chuàng)新理論滋養(yǎng)忠誠(chéng)之心，督促年輕干部深學(xué)細(xì)悟習(xí)近平習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)定信仰信念信心。結(jié)合黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，量身定制警示教育套餐，通過參觀廉政教育基地、旁聽職務(wù)犯罪庭審、開展廉潔從政教育等系列活動(dòng)，讓年輕干部及時(shí)攬鏡自照，自覺提升定力。建立年輕干部“導(dǎo)師幫帶制”，擇優(yōu)為年輕干部選擇幫帶導(dǎo)師，勤敲“警世鐘”，常念“緊箍咒”，幫助年輕干部形成講規(guī)矩、守紀(jì)律的良好作風(fēng)。今年以來，常態(tài)化組織發(fā)案單位、重點(diǎn)行業(yè)、關(guān)鍵崗位黨員干部“面對(duì)面”旁聽案件庭審3場(chǎng)，240余人次“零距離”接受警示教育；持續(xù)抓好以案促學(xué)，137批次3800余人在潁上縣黨風(fēng)廉政教育館接受警示教育。

  嚴(yán)格選人，樹立用人“風(fēng)向標(biāo)”。實(shí)施“雙推雙考一研判”優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化機(jī)制，綜合年輕干部思想政治素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、領(lǐng)導(dǎo)意見、群眾評(píng)價(jià)，分級(jí)、分類、分專業(yè)建立縣級(jí)年輕干部信息庫，實(shí)行“選育管用”全鏈條全周期管理培養(yǎng)模式，動(dòng)態(tài)儲(chǔ)備一批年輕干部，選拔政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、群眾信得過的優(yōu)秀年輕干部充實(shí)到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，鍛造源頭活水更加充盈的干部隊(duì)伍。對(duì)不擔(dān)當(dāng)、不作為的年輕干部，視情開展談話提醒或調(diào)整出庫，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向。截至目前，從40、30、25歲3個(gè)年齡層次和鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職和優(yōu)秀年輕干部3個(gè)類別層次建立年輕干部信息庫。截至目前，累計(jì)儲(chǔ)備年輕干部450余名。

  注重監(jiān)督，織密監(jiān)督“協(xié)作網(wǎng)”。制定出臺(tái)《潁上縣干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議及信息溝通實(shí)施辦法（試行）》，加強(qiáng)與縣紀(jì)委監(jiān)委、縣公安局、縣委巡察辦等15家執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門的信息溝通，定期梳理線索信息，建立完善年輕干部監(jiān)督信息庫。暢通“12380”舉報(bào)平臺(tái)、巡視巡察、黨內(nèi)組織生活、考察考核結(jié)果和督查通報(bào)反饋等線索來源渠道，多領(lǐng)域、多范圍、多方面收集掌握各類負(fù)面信息，針對(duì)苗頭性、傾向性問題，及時(shí)采取提醒談話、函詢、誡勉談話等手段對(duì)年輕干部“扶苗正本”，確保提早介入、主動(dòng)作為、抓小抓常。常態(tài)化推進(jìn)廉潔文化進(jìn)家庭，通過開展廉政家訪、組織家屬簽訂“家庭助廉承諾書”、黨員干部及家屬同上“廉政課”等形式，全面掌握年輕干部家庭生活、思想動(dòng)態(tài)、社會(huì)交往等情況，筑牢組織、家庭廉潔監(jiān)督網(wǎng)。