近年來，潁上縣認(rèn)真貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《干部人事檔案任前審核辦法》，按照“凡提必審”要求，充分發(fā)揮干部檔案審核在干部選拔任用工作中的把關(guān)作用，不斷提升干部選拔任用工作科學(xué)化規(guī)范化水平。

  嚴(yán)把內(nèi)容關(guān)，確保材料真實完整。按照檔案中的10個類別，對干部出生年月、參加工作時間、入黨時間、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、職務(wù)變動等材料逐卷逐頁細(xì)致審查。仔細(xì)甄察檔案是否存在涂改情況、材料內(nèi)容是否真實可靠，前后記載是否連續(xù)一致，材料形成是否符合當(dāng)時政策規(guī)定。年度考核、工資套改、任免考察等材料是否齊全，有無處分影響期等重要情況。針對“三齡兩歷”前后不一致且未按規(guī)定認(rèn)定的，按照有關(guān)政策規(guī)定深入調(diào)查，予以重新認(rèn)定。凡檔案中缺失重要原始依據(jù)材料、材料涂改、材料虛假、重要問題情況不明等，不能完整真實的反映干部歷史和情況，或者干部檔案信息有疑異的，有關(guān)情況未核準(zhǔn)之前，不予辦理干部任用、提拔手續(xù)。

  嚴(yán)把程序關(guān)，確保責(zé)任落實到位。按照“誰考察、誰審核，誰簽字、誰負(fù)責(zé)”的原則，實行雙簽字制度，堅持在動議環(huán)節(jié)和考察環(huán)節(jié)做到干部人事檔案雙重審核，提高檔案審核的準(zhǔn)確性。在動議環(huán)節(jié)，根據(jù)工作方案，由檔案管理人員提前對納入選拔任用范圍的干部檔案進(jìn)行審核，重點審核“三齡兩歷一身份”等重要信息是否準(zhǔn)確、檔案材料是否真實完整、是否具備任職資格條件、是否存在影響選拔任用的重要情況。在干部考察環(huán)節(jié)，由考察組對考察對象的檔案進(jìn)行再次審閱，認(rèn)真填寫《干部檔案任前審核表》，對干部人事檔案查閱過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時向考察組領(lǐng)導(dǎo)匯報，并將干部人事檔案審核情況如實反映到干部考察工作報告中，使檔案審核工作層層落實、責(zé)任到人、有跡可循，切實筑牢干部人事檔案“凡提必審”責(zé)任防線。

  嚴(yán)把結(jié)果關(guān)，確保任用高效高質(zhì)。對擬提任干部的“三齡兩歷一身份”等情況無涂改、無記載不同、邏輯合理清晰、材料齊全、符合任職資格條件的，進(jìn)入正常的干部任用程序。對檔案重要材料缺失的，暫緩考察選任程序，待補(bǔ)充齊全后再行研究，避免因干部信息失真導(dǎo)致干部任用的失察失誤。在審核考察對象任一環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)檔案造假的，按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和《干部人事檔案造假問題處理辦法（試行）》等文件要求，從嚴(yán)從速進(jìn)行調(diào)查，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任，堅決防止因“檔案問題”造成干部“帶病提拔”“帶病上崗”。