近年來，阜南縣老觀鄉(xiāng)堅持把村干部隊伍建設(shè)作為夯實基層組織建設(shè)的重要抓手，在“選、培、用”上下大功夫，著力打造一支能力強、素質(zhì)優(yōu)、作風硬的村級干部隊伍，為全面推進鄉(xiāng)村振興提供堅強的組織保障和人才支撐。

  嚴把標準精心“選”。堅持把好源頭、拓寬視野，以村“兩委”換屆為契機，嚴格執(zhí)行選任標準，把政治標準放在首位，突出把好政治關(guān)、廉潔關(guān)，優(yōu)先選任致富帶富能力和服務(wù)能力強、善于做群眾工作、群眾口碑好的優(yōu)秀人才進入村（社區(qū)）“兩委”隊伍。同時著眼近期需要和長遠需求，不斷充實后備干部“儲備庫”，通過招考的方式著力把政治上靠得住、工作上有方法、對農(nóng)村有感情的優(yōu)秀青年及時挖掘出來，招進村級后備干部隊伍，全力做好村“兩委”后備人才儲備。截至目前，全鄉(xiāng)共有39名村級后備干部。

  豐富載體專心“培”。堅持把提升村干部隊伍綜合素質(zhì)作為一項基礎(chǔ)性工作貫穿始終，常抓不懈。依托黨員春冬訓(xùn)，圍繞黨紀國法教育、基層社會治理、鄉(xiāng)村振興、安全生產(chǎn)、信訪維穩(wěn)等實用專業(yè)技能等方面做好專題培訓(xùn)。去年以來，累計培訓(xùn)村干部182人次；充分利用線上平臺，借助共產(chǎn)黨員網(wǎng)、學習強國、先鋒在線等平臺，對黨員干部進行“線上送學”，不斷擴大學習教育覆蓋面，切實提高村干部隊伍履職盡責能力。注重學歷提升，大力實施村干部“學歷提升計劃”，大力支持鼓勵村干部進行學歷提升，全力鍛造適應(yīng)鄉(xiāng)村振興需要的高素質(zhì)村干部隊伍。

  突出實績放心“用”。堅持考核和激勵相結(jié)合，根據(jù)上級工作部署要求結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際在制定考核指標上，充分考慮村干部個人表現(xiàn)和具體工作任務(wù)的完成情況，在注重結(jié)果的同時，注重加強日常業(yè)務(wù)指導(dǎo)、督促和幫助；同時績效考核實行每月一考核、會商、兌現(xiàn)，及時調(diào)整優(yōu)化考核內(nèi)容，既保證了工作落實的質(zhì)量又最大程度地減輕村干部工作任務(wù)量，激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)、爭先進位的熱情。同時為年輕村干部搭建一線實崗鍛煉平臺，把業(yè)務(wù)能力強、綜合素質(zhì)高的年輕干部放到鞏固拓展脫貧攻堅成果、鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)一線，通過“壓擔子、交任務(wù)”，鍛煉年輕干部處理復(fù)雜問題的實踐能力。