近年來，太和縣雙廟鎮(zhèn)持續(xù)聚焦“抓好后繼有人這個根本大計”，健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機(jī)制，打好年輕干部“選育管用”組合拳，扎實(shí)做好干部隊(duì)伍建設(shè)工作。

堅持精準(zhǔn)科學(xué)“選”，建好優(yōu)秀人才“蓄水池”。堅持把年輕干部選拔配備工作融入日常、抓在經(jīng)常，聚焦事業(yè)發(fā)展和干部隊(duì)伍建設(shè)當(dāng)下和長遠(yuǎn)需要，按照政治素養(yǎng)高、干事能力強(qiáng)、群眾口碑好的標(biāo)準(zhǔn)，把黨和人民放心的“好干部”選出來。暢通選賢路徑，擴(kuò)大選賢視野，打破年齡限制、專業(yè)限制，破除唯學(xué)歷、唯資歷沉疴弊病。通過平常觀察、業(yè)績考察、“賽馬競賽”等方式，從現(xiàn)有的年輕干部隊(duì)伍中識別篩選優(yōu)秀人才18人。結(jié)合干部年齡、性格特點(diǎn)、工作經(jīng)歷、專業(yè)特長等內(nèi)容，構(gòu)建年輕干部隊(duì)伍多維模型，差異化分類建立年輕干部“種子庫”，不斷優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、梯次，確?！疤荽畏置?、結(jié)構(gòu)穩(wěn)定”。

堅持綜合培養(yǎng)“育”，打造本領(lǐng)過硬“后備軍”。聚焦建設(shè)一支對黨忠誠、作風(fēng)過硬、業(yè)務(wù)精湛、能力突出、善于創(chuàng)新的高素質(zhì)干部隊(duì)伍目標(biāo)，建立源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)的素質(zhì)培養(yǎng)體系，結(jié)合本地本鎮(zhèn)發(fā)展實(shí)際，重點(diǎn)抓好鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、生態(tài)環(huán)境、農(nóng)業(yè)管理等方面專業(yè)人才培養(yǎng)工作，選用7名年輕干部到振興工作站、環(huán)保辦、農(nóng)綜站定點(diǎn)培養(yǎng)，做到人才培養(yǎng)符合發(fā)展所需、順應(yīng)群眾需求、滿足工作要求。通過采取幫帶提升、輪崗鍛煉、包村聯(lián)戶、談話調(diào)研等措施，給年輕干部設(shè)崗定責(zé)、搭好梯子、壓實(shí)擔(dān)子、引好路子，將3名年輕干部下沉到村擔(dān)任包點(diǎn)干部，讓干得好、有潛力的年輕干部快速成長。推動“蹲苗育苗”常態(tài)化系統(tǒng)化，有計劃、有重點(diǎn)地把“好苗子”放到基層一線、重大任務(wù)中“墩苗”歷練，選用23名年輕干部，到秸稈禁燒一線經(jīng)風(fēng)雨、見世面，不斷配好年輕干部成長成才“營養(yǎng)套餐”，著力補(bǔ)足年輕干部所需“營養(yǎng)”，真正育強(qiáng)“好苗子”。

堅持跟蹤護(hù)航“管”，激活干事創(chuàng)業(yè)“源動力”。堅持“嚴(yán)管與厚愛并重”。建立健全從嚴(yán)管理體系，樹立“嚴(yán)”的基調(diào)，落實(shí)“嚴(yán)”的舉措，多維度全面深入了解年輕干部的德能勤績廉，做到“優(yōu)進(jìn)劣汰、動態(tài)管理”，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人機(jī)制。積極引導(dǎo)干部厚植清廉底色，多形式開展警示教育，建立“廉政教育微講堂”制度，扎實(shí)做好“以案五說”，督促干部“學(xué)紀(jì)、知紀(jì)、明紀(jì)、守紀(jì)”，勤撣“思想塵”、多思“貪欲害”、常破“心中賊”，對出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及時運(yùn)用提醒、函詢、誡勉等手段“咬耳扯袖”“紅臉出汗”抓早抓小，達(dá)到“治病救人”的效果，確保優(yōu)秀年輕干部量足質(zhì)優(yōu)、結(jié)構(gòu)合理。

堅持事業(yè)為上“用”，暢通高效用才“生態(tài)圈”。樹立正確用人導(dǎo)向，做到選賢任能、知人善任、人盡其才。堅持事業(yè)為上、德才兼?zhèn)?，推進(jìn)年輕干部鎮(zhèn)村“上下”雙向交流、部門“左右”橫向流動，最大限度激發(fā)年輕干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，確保人盡其才、才盡其用。堅持按需調(diào)位，按缺補(bǔ)位，對領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、崗位空缺、年輕干部儲備等要進(jìn)行系統(tǒng)謀劃、分析研判，及時做好調(diào)整補(bǔ)充，今年以來，在上級組織部門指導(dǎo)下，提拔使用年輕干部1人，確保班子年齡結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化。堅持選準(zhǔn)用好、正向激勵，常態(tài)化開展優(yōu)秀年輕干部選拔，及時將政治過硬、能力突出、表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾放心的年輕干部選上來、用起來，讓有為者有位、能干者能上、優(yōu)秀者優(yōu)先，真正激活干部干事創(chuàng)業(yè)的“強(qiáng)磁場”。