近年來，阜陽市潁東區(qū)堅持問題導向，聚焦選人用人全鏈條，集中精力、精細謀劃，念好“三字訣”，做深做實選人用人專項檢查工作，持續(xù)匡正選人用人風氣。

突出“早”字，精心抓好巡前準備。把選人用人專項檢查崗位作為發(fā)現(xiàn)、鍛煉、培養(yǎng)干部的重要平臺，從區(qū)直單位中抽調精兵強將，建立健全選人用人專項檢查人才庫，實行動態(tài)管理和調整。加強業(yè)務培訓，巡查進駐前對參巡人員開展集中培訓，明確檢查重點、步驟方法等重點事項，巡察時采取“老帶新”幫扶模式，強化在實訓中練就“火眼金睛”，進一步鍛造能力突出、素質過硬的選人用人專項檢查工作隊伍。強化部門協(xié)同，會同區(qū)委巡察辦開好巡前通報會，區(qū)紀委、區(qū)公安分局等成員單位根據自身職能，重點通報日常監(jiān)督中掌握的被巡察單位干部隊伍建設、選人用人等方面的問題線索反映及處置情況，為選人用人專項檢查順利開展打下堅實基礎。

突出“實”字，精細實施巡中檢查。堅持實字當頭，全面落實《潁東區(qū)關于結合巡察開展干部選拔任用工作監(jiān)督檢查的實施辦法（試行）》要求，結合重點工作和被巡察單位實際情況，科學制定針對性突出的專項檢查工作方案，明確干部選拔程序等9項檢查內容，細化個別談話、組織核查等10個檢查步驟，。堅持問題導向，把“實”的要求貫穿始終，嚴格對照方案，做到對標對表，以高度的政治自覺、思想自覺全面落實巡察工作各項要求，將結果監(jiān)督和過程監(jiān)督統(tǒng)一起來，確保專項檢查問題找準找實，推動問題改得及時、改得到位。

突出“嚴”字，精準聚焦巡后整改。與區(qū)委巡察工作深度融合，緊盯整改“后半篇文章”，全面推進整改方案審核把關工作，對被巡察單位制定整改方案“問診把脈”，精準提出修改意見。出臺《潁東區(qū)委巡察整改工作成效評估辦法》，科學建立評分體系，從整改工作啟動到滿意度測評，緊盯整改全鏈條，明確3方面評估內容8項分類指標，細化28條具體扣分情形，條目式推進問題整改，擰緊整改“發(fā)條”。加強分析研判，對選人用人專項檢查發(fā)現(xiàn)的問題，綜合運用談話提醒、批評教育、函詢誡勉等措施，對重視程度不夠、整改推進不力、責任落實不到位，經督查依然沒有改觀的，視情節(jié)對被巡察黨委（黨組）和主要責任人依規(guī)依紀問責處理，推動問題整改清倉見底。