近年來，阜南縣努力打造一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，把年輕干部培養(yǎng)選拔擺在突出的位置來抓，注重建立健全中層干部隊(duì)伍體系建設(shè)，在制度完善、崗位設(shè)置、管理關(guān)愛上共同發(fā)力，激勵(lì)中層干部爭當(dāng)砥柱、爭創(chuàng)一流。

  突出前置審核，細(xì)化審查內(nèi)容。堅(jiān)持用制度管人管事，制定出臺(tái)《阜南縣黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部選拔任用暫行辦法》，明確干部任免管理權(quán)限、職數(shù)配備、基本條件和資格要求。實(shí)施中層干部選拔任用工作預(yù)審制度，加強(qiáng)任前審核把關(guān)，進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)合法合規(guī)性及編制空缺情況審核。經(jīng)審核并上報(bào)批準(zhǔn)后，方可啟動(dòng)中層干部選拔任用程序，從源頭上提高選人用人工作質(zhì)量。今年以來，共完成9名中層干部任職資格批復(fù)。

  規(guī)范選任流程，嚴(yán)把推薦程序。要求任免單位制定民主推薦方案，細(xì)化操作環(huán)節(jié)，確保規(guī)范開展選人用人工作。對(duì)于提拔任職的要求單位建立好文書檔案，做好材料的收集、整理和歸檔工作。實(shí)行中層干部任免備案制度，干部任免后一周內(nèi)，需將任免文件、干部任免審批表及干部考察材料報(bào)送縣委組織部備案，對(duì)落實(shí)選拔任用程序不到位、不合理等問題，要求立即糾正。真正做到任前溝通到位、任免程序規(guī)范、備案手續(xù)齊全，確保選拔任用工作的科學(xué)性、規(guī)范性和嚴(yán)肅性。

  嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩，強(qiáng)化監(jiān)督管理。實(shí)行中層干部選拔任用工作監(jiān)督檢查制度，對(duì)中層干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)未經(jīng)縣組織人事編制等部門同意，自行突破職數(shù)限額和編制性質(zhì)，以及不按規(guī)定條件、程序選任中層干部和履行備案手續(xù)的，其職務(wù)不予確認(rèn)，并責(zé)令其進(jìn)行糾正。將選人用人檢查與縣委巡察深度融合，檢查黨委執(zhí)行干部選拔任用工作、遵守組織人事紀(jì)律情況等方面，大力營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

  注重結(jié)果運(yùn)用，適時(shí)提拔使用。注重中層干部隊(duì)伍的培養(yǎng)和使用，運(yùn)用一線干部考核培養(yǎng)鍛煉機(jī)制，擇優(yōu)選派年輕干部到招商引資、巡視巡察、信訪維穩(wěn)等一線吃緊崗位上培養(yǎng)鍛煉，引導(dǎo)年輕干部想干事、能干事、干成事。注重在一線考察識(shí)別干部，綜合分析研判。今年以來，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的中層干部提拔使用6名，晉升四級(jí)主任科員2名，充分調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。