近年來(lái)，潁東區(qū)新華街道將培育壯大村級(jí)后備干部隊(duì)伍建設(shè)作為鄉(xiāng)村振興的重要抓手，聚焦“選、練、管”三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，用心用情打造一支素質(zhì)過(guò)硬、敢于擔(dān)當(dāng)、務(wù)實(shí)肯干的村級(jí)后備干部隊(duì)伍，為建強(qiáng)基層黨組織、全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興提供人才保障。

拓寬渠道，選出“好苗子”。明確選拔標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，把政治?biāo)準(zhǔn)放在首位，按照每個(gè)村居（社區(qū)）后備干部人數(shù)不少于2名的原則，建立后備干部人才庫(kù)。利用“村口板凳會(huì)”、平安建設(shè)大走訪等途徑，對(duì)本地致富能手、在外優(yōu)秀人才、大學(xué)畢業(yè)生、退役軍人等群體的信息進(jìn)行系統(tǒng)摸排，將綜合素質(zhì)較高、群眾基礎(chǔ)較好，熱心村務(wù)管理、公益事業(yè)的人員吸納進(jìn)后備干部隊(duì)伍。嚴(yán)格選拔程序，采取黨群推薦，街道組織辦考察、區(qū)級(jí)部門聯(lián)審、街道黨工委綜合審定的方式聘用，確保選拔全過(guò)程公平公正、公開(kāi)透明。目前全街道共有后備干部22人，大專以上學(xué)歷18人，其中本科學(xué)歷5人。

搭建平臺(tái)，練出“真本事”。綜合培養(yǎng)，圍繞基層黨建、鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、環(huán)境整治等重點(diǎn)工作任務(wù)，按照“缺什么補(bǔ)什么”的原則，舉辦專題培訓(xùn)班，采取理論教學(xué)+現(xiàn)場(chǎng)觀摩的方式開(kāi)拓思路，切實(shí)提升后備干部的理論水平和業(yè)務(wù)能力。指派基層工作經(jīng)驗(yàn)豐富、工作能力突出、工作方式靈活的優(yōu)秀村居 （社區(qū)）“兩委”干部擔(dān)任后備干部導(dǎo)師，從思想認(rèn)識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)等方面手把手教學(xué)，傳授經(jīng)驗(yàn)、教方法，幫助后備干部熟悉村情，盡快勝任崗位職責(zé)。大膽使用，根據(jù)后備干部的能力特點(diǎn)，采取量才使用的方式，將后備干部放到重點(diǎn)崗位上鍛煉，在實(shí)際工作中達(dá)到理論與實(shí)踐的融合，幫助其全面提升綜合能力。

嚴(yán)管厚愛(ài)，護(hù)航“成長(zhǎng)路”。嚴(yán)格管理，按照“一人一檔、一村一冊(cè)”要求，詳細(xì)記錄后備干部教育培訓(xùn)、工作實(shí)績(jī)、獎(jiǎng)懲等現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況，實(shí)行定期考核、動(dòng)態(tài)管理，對(duì)政治素質(zhì)過(guò)硬、能力水平出色、工作成績(jī)突出、群眾口碑良好的后備干部及時(shí)補(bǔ)充到村居（社區(qū)）“兩委”隊(duì)伍中；對(duì)思想滑坡、工作懈怠、不能勝任崗位職責(zé)的取消后備干部資格。關(guān)心關(guān)愛(ài)，街道組織辦、社區(qū)支部書(shū)記、后備干部導(dǎo)師經(jīng)常性與后備干部開(kāi)展談心談話，深入了解后備干部思想動(dòng)態(tài)、工作狀況、生活情況等，幫助解決工作生活中遇到的實(shí)際困難。對(duì)出現(xiàn)的一些苗頭性、傾向性的問(wèn)題早發(fā)現(xiàn)、早處理，樹(shù)立起實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)牧己米黠L(fēng)，幫助后備干部健康成長(zhǎng)。