近年來(lái)，潁東區(qū)新烏江鎮(zhèn)將加強(qiáng)村干部隊(duì)伍管理作為基層組織建設(shè)重點(diǎn)任務(wù)來(lái)抓，聚焦“管好人、鼓足勁、提素能”，堅(jiān)持“管理、激勵(lì)、提能”三管齊下，不斷提升村干部規(guī)范化管理水平，著力打造一支高素質(zhì)農(nóng)村干部隊(duì)伍。

揮好管理“指揮棒”，讓村干部干事“有準(zhǔn)頭”。強(qiáng)化主體責(zé)任，制定《新烏江鎮(zhèn)村干部管理辦法》，健全完善村干部個(gè)人履歷，加強(qiáng)規(guī)范化管理。鎮(zhèn)黨委班子成員包保村，劃好“責(zé)任田”，落實(shí)包村領(lǐng)導(dǎo)主體責(zé)任。通過(guò)與村“兩委”交談、召開(kāi)村民座談會(huì)等形式，及時(shí)掌握村干部工作情況。建立健全村干部管理考核評(píng)價(jià)機(jī)制，將鄉(xiāng)村振興、村集體經(jīng)濟(jì)收入等工作完成情況納入年度管理考核，與績(jī)效報(bào)酬掛鉤。壓實(shí)管理責(zé)任，制定村干部職責(zé)任務(wù)清單、村干部考核“紅黑榜”，采取不定時(shí)、不定人、不定期的方式，到村督查村干部到崗到位情況，結(jié)合“民主測(cè)評(píng)＋年終評(píng)估”等方式，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，通過(guò)制度化激勵(lì)、規(guī)范化考核，督促村干部筑牢責(zé)任意識(shí)，讓村干部干有方向、做有依據(jù)。

激活干事“動(dòng)力源”，讓村干部工作“有勁頭”。以賽促干，推升干事熱度。開(kāi)展村黨組織書(shū)記抓黨建促鄉(xiāng)村振興“擂臺(tái)比武”活動(dòng)，通過(guò)實(shí)地看、現(xiàn)場(chǎng)談、互相比，亮“答卷”、話“思路”、授“經(jīng)驗(yàn)”，根據(jù)日常量化考核和擂臺(tái)比武情況，確定各村考核排名，激發(fā)村干部團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的工作熱情。抓好村干部績(jī)效考核機(jī)制，將日常工作與績(jī)效掛鉤，真正做到為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，讓實(shí)干者實(shí)惠，不斷提高村干部工作干頭、盼頭與奔頭。同時(shí)推選政治素質(zhì)好、參政議政能力強(qiáng)的優(yōu)秀村干部為黨代表或人大代表，增強(qiáng)村干部榮譽(yù)感與使命感。注重關(guān)心關(guān)愛(ài)，主動(dòng)傾聽(tīng)村干部在工作、生活等方面訴求，竭盡全力為村干部排憂解難，真真正正地讓村干部干得安心、干得放心。

打好提能“組合拳”，讓村干部履職“有能力”。夯實(shí)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)培訓(xùn)。將村黨組織書(shū)記教育培訓(xùn)納入全鎮(zhèn)黨員干部培訓(xùn)總體規(guī)劃和年度計(jì)劃，依托新烏江鎮(zhèn)黨校陣地，邀請(qǐng)區(qū)委黨校教師、駐村第一書(shū)記、先進(jìn)模范人物等組成講師團(tuán)，圍繞鄉(xiāng)村振興、基層治理、農(nóng)村黨建等主要內(nèi)容開(kāi)展培訓(xùn)。積極組織村干部參加學(xué)歷教育提升，優(yōu)化村干部隊(duì)伍，近三年實(shí)現(xiàn)進(jìn)修大專學(xué)歷4人，本科學(xué)歷3人。建立村級(jí)后備干部人才庫(kù)，優(yōu)先推薦優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生、退役軍人、致富能手、信用戶，按照筆試、面試、考察等流程招錄村級(jí)后備干部18名。有針對(duì)性地開(kāi)展“菜單式”培訓(xùn)和“體驗(yàn)式”培養(yǎng)，以外出觀摩學(xué)習(xí)、經(jīng)驗(yàn)交流、跟班學(xué)習(xí)等方式學(xué)習(xí)先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)、友鄰地區(qū)的經(jīng)驗(yàn)做法，今年以來(lái)先后組織3批36名村干部開(kāi)展“菜單式”輪訓(xùn)，2批9名村干部“體驗(yàn)式”培訓(xùn)。