近年來(lái)，界首市認(rèn)真落實(shí)《公務(wù)員考核規(guī)定》，探索新時(shí)代精準(zhǔn)有效的考核方式，在分類(lèi)施策、程序規(guī)范、結(jié)果運(yùn)用三個(gè)方面聚焦發(fā)力，助推公務(wù)員年度考核工作質(zhì)效雙增。

聚焦分類(lèi)施策，細(xì)化考核指標(biāo)。根據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定》等相關(guān)文件，出臺(tái)《界首市公務(wù)員考核辦法》，成立由各相關(guān)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)骨干組成的考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成各相關(guān)部門(mén)在考核工作中的合力。注重提高考核指標(biāo)的精準(zhǔn)性和可操作性，立足不同類(lèi)別、崗位公務(wù)員特點(diǎn)，分類(lèi)細(xì)化考核內(nèi)容、量化考核指標(biāo)，從德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、群眾評(píng)價(jià)等方面進(jìn)行多角度測(cè)評(píng)，以各指標(biāo)權(quán)重賦分為關(guān)鍵環(huán)節(jié)，切實(shí)考準(zhǔn)考實(shí)公務(wù)員年度綜合表現(xiàn)。

聚焦程序規(guī)范，優(yōu)化考核環(huán)節(jié)。嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次比例控制在20%以?xún)?nèi)的要求，采取“平時(shí)考核+民主測(cè)評(píng)+集體研究”相結(jié)合的方式對(duì)各類(lèi)別公務(wù)員進(jìn)行分類(lèi)比較、綜合研判。加強(qiáng)與紀(jì)檢監(jiān)察、公檢法、審計(jì)等部門(mén)密切聯(lián)系，將公務(wù)員受到黨紀(jì)政務(wù)處分、組織處理、行政處罰等情況與公務(wù)員年度考核等次評(píng)定掛鉤，作為重要參考依據(jù)。建立健全考核監(jiān)督舉報(bào)機(jī)制，加強(qiáng)社會(huì)各界對(duì)公務(wù)員考核全過(guò)程的監(jiān)督，確保考核結(jié)果公平公正，經(jīng)得起檢驗(yàn)。

聚焦結(jié)果運(yùn)用，激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為。強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，加強(qiáng)正向激勵(lì)，將公務(wù)員年度考核結(jié)果作為評(píng)先評(píng)優(yōu)、職級(jí)晉升、提拔重用的重要參考依據(jù)，提振干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。充分發(fā)揮考核指揮棒作用，對(duì)于年度考核優(yōu)秀人員進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，對(duì)連續(xù)三年考核優(yōu)秀的公務(wù)員記三等功，并給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。2023年，在年度考核中涌現(xiàn)出244人次獲評(píng)優(yōu)秀等次，91人次記三等功，營(yíng)造了比學(xué)趕超、奮勇?tīng)?zhēng)先的良好氛圍。