為全面提升年輕干部的素質(zhì)和能力，促進年輕干部全面成長，潁東區(qū)河?xùn)|街道精心構(gòu)建“選、育、留、用、管”五大人才培育體系，為年輕干部提供成長舞臺，為街道發(fā)展注入源源不斷的新鮮血液和強勁動力。

一是“選好人”。嚴選人才，確保質(zhì)量。嚴格遵循《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，注重候選人的學(xué)歷、經(jīng)歷、品德及群眾基礎(chǔ)，廣泛推薦、層層篩選，選拔出一批德才兼?zhèn)涞哪贻p干部。細化標準，公正選拔。選拔過程公正透明，以品行、實干、創(chuàng)新和群眾認可為導(dǎo)向。嚴格按照標準對候選人進行綜合評價，確保選拔出的年輕干部符合組織要求和群眾期待。2024年已向組織部門推薦3名優(yōu)秀干部。

二是“育好人”。理論學(xué)習，夯實基礎(chǔ)。理論學(xué)習是基礎(chǔ)，制定全面培養(yǎng)計劃，定期組織各種形式的理論業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助年輕干部系統(tǒng)地學(xué)習黨的理論和業(yè)務(wù)知識。實踐鍛煉，增長才干。實踐鍛煉是關(guān)鍵，通過跟班學(xué)習，讓年輕干部在實踐中增長才干、積累經(jīng)驗，提高實際操作能力和溝通聯(lián)系能力。2024年以來組織年輕干部開展各類培訓(xùn)10余次，跟班學(xué)習3人次。

三是“留好人”。談心交心，把握動態(tài)。建立定期談心談話制度，與年輕干部面對面真誠交流，及時把握他們的思想動態(tài)，為他們排憂解難，確保他們輕裝上陣、安心工作。文化引領(lǐng)，營造氛圍。注重打造獨具特色的組織文化，讓年輕干部更好地融入集體、找到歸屬感。舉辦文體活動、團隊建設(shè)活動等，增進彼此之間的信任，營造團結(jié)如家的氛圍。2024年已開展談心談話21人次，團建活動8次。

四是“用好人”。因材施用，各展其長。堅持因材施用的人才使用原則。根據(jù)每個年輕干部的性格、特征、能力進行合理分工。鼓勵創(chuàng)新，激發(fā)活力。經(jīng)常組織“頭腦風暴”座談等活動，一起探討新思路、新方法，激發(fā)年輕干部的創(chuàng)新精神。2024年以來開展“頭腦風暴”座談6次。

五是“管好人”。警示教育，防微杜漸。定期開展警示教育活動，讓年輕干部深刻認識到違法違紀的危害性和后果嚴重性，增強紀律意識和法律意識，防止在工作中出現(xiàn)違紀違法行為。廉政談話，筑牢防線。針對年輕干部可能出現(xiàn)的廉政風險點，及時進行廉政談話，指出存在的問題和潛在的風險，提出整改要求和防范措施，幫助年輕干部筑牢思想防線，確保整個隊伍的廉潔性和戰(zhàn)斗力。2024年以來，開展警示教育3次，廉政談話14人次。