近年來，潁東區(qū)著眼于高素質專業(yè)化公務員隊伍建設，通過精準“招”、全面“統(tǒng)”、分類“培”三位一體發(fā)力，持續(xù)提升公務員管理質效。

精準“招”，優(yōu)化隊伍結構。緊盯全區(qū)公務員隊伍老齡化、專業(yè)匹配度不高等突出問題，聚焦招商引資、鄉(xiāng)村振興等領域緊缺人才，聯(lián)合相關單位，綜合考慮學歷、年齡等因素，科學合理設置招考計劃，優(yōu)化設置招錄崗位、資格條件，推動公務員招錄工作精準化、科學化。拓展公務員進入渠道，設置面向服役滿5年的退役高校畢業(yè)生、優(yōu)秀村干部等特定崗位，將優(yōu)秀青年吸納到公務員隊伍中，2023年全區(qū)共招錄38名新錄用公務員（含選調生）。2024年度考試錄用公務員招錄29個職位44人。

全面“統(tǒng)”，更新統(tǒng)計信息。建立全區(qū)公務員統(tǒng)計信息庫，為公務員隊伍信息化、規(guī)范化、專業(yè)化建設提供精準詳實的數(shù)據(jù)支撐。對全區(qū)900余名公務員在職信息進行全面實時更新，將公務員錄用、考核、獎懲、培訓、職級晉升、崗位變動等內容同步錄入全國公務員管理信息系統(tǒng)，做到公務員進、管、出各環(huán)節(jié)動態(tài)管理、實時監(jiān)督。依據(jù)“三定”方案，定機構、定職能、定編制，將人員按編制劃分歸檔，并加強同調入、調出人員原單位的溝通聯(lián)系，做好增減人員信息動態(tài)變更。嚴格將基礎庫數(shù)據(jù)與干部任免表、檔案專審表、公務員登記表進行對比核實，確保統(tǒng)計信息全面性、準確性、時效性。  

分類“培”，提升能力素質。對新錄用公務員推行導師制，重點發(fā)揮“老帶新”“師帶徒”聯(lián)幫帶作用，為新錄用公務員加快成長“保駕護航”。2023年以來，結合公務員招錄情況，累計選聘結對導師22人，讓新錄用公務員盡快勝任錄用職位工作，提高履職素質和能力。充分發(fā)揮青年干部思維活躍、可塑性強的優(yōu)勢，集中開展2批次“信訪維穩(wěn)”“雙招雙引”“項目建設”“低效用地處置”攻堅行動“揭榜掛帥”，活動攻克榜單18個，取得階段性成效27個，評選出“優(yōu)秀揭榜人”12名，“優(yōu)秀揭榜導師”10名，讓揭榜的青年干部，集中攻堅課題，提高處理復雜事務、化解矛盾糾紛的能力。開展“百名科股長考評”活動，建立了區(qū)直單位413名科股長信息庫，確定區(qū)直42家單位99名科股長為參評對象。通過對干部隊伍建設的梯隊培養(yǎng)，激勵全區(qū)干部擔當作為、創(chuàng)先爭優(yōu)。