近年來,界首市堅持將選調生管理培育工作作為選拔優(yōu)秀年輕干部、加強黨政干部隊伍儲備、培養(yǎng)高素質專業(yè)化后備干部的一項重點工程來抓,聚焦培育、管理、使用三個關鍵環(huán)節(jié),不斷健全選調生“成長鏈”,努力打造一支信念堅定、能力過硬、作風務實的選調生隊伍。
堅持精心培育提能力,在“會干”上下真功夫。聚焦選調生“不缺學歷缺閱歷、不缺知識缺實踐”等短板弱項,將選調生納入全市干部教育培訓規(guī)劃,通過舉辦初任培訓班和黨校主體班等,有針對性地開展思想政治教育和專業(yè)知識培訓,有效提升選調生綜合素質和能力本領。注重多崗位歷練,采取“人村相適”原則,嚴格落實選調生駐村鍛煉2年要求,充分發(fā)揮選調生文化層次高、創(chuàng)新意識強等優(yōu)勢,有計劃地安排選調生到項目建設、鄉(xiāng)村振興等急難險重崗位鍛煉,助推選調生在實踐中彌補能力短板和經驗弱項。建立跟班學習鍛煉制度,擇優(yōu)選派政治素質高、綜合能力強、群眾評價好的到村任職期滿選調生到上級部門跟班學習,提高全局思維和決策能力。
堅持精細管理助成長,在“肯干”上出真舉措。注重發(fā)揮“傳幫帶”作用,推行“1+2”幫帶機制,為每名到村任職選調生安排1名市級領導班子成員作為工作導師,從選調生所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)選擇經驗豐富、能力突出的黨政班子成員和村黨組織書記,擔任選調生的培養(yǎng)聯(lián)系人,通過思想上幫、工作中帶、業(yè)務上教,推動選調生盡快適應基層工作,提高履職能力。截至目前,已有7名市領導與9名選調生結成幫帶對子。注重關心關愛,市委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委定期召開選調生座談會,常態(tài)化開展談心談話和走訪慰問活動,全面了解選調生駐村期間的日常表現(xiàn)和困難需求,及時幫助解決。強化監(jiān)督管理,實行組織部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記雙重管理模式,督促選調生嚴格執(zhí)行吃住在村、開展國情調研、請銷假等制度,真正讓選調生沉下去、待得住、干得好。
堅持精準使用樹導向,在“實干”上見真成效。建立選調生常態(tài)化選拔任用機制,對駐村服務期滿,工作態(tài)度積極、工作能力突出、工作成效顯著的優(yōu)秀選調生,優(yōu)先納入全市年輕干部后備庫,在教育培訓、晉升職級、提拔使用方面持續(xù)加大政策傾斜力度,做到優(yōu)先培養(yǎng)、優(yōu)先推薦、優(yōu)先使用,提高干事創(chuàng)業(yè)積極性。突出實干導向,細化優(yōu)化“日常+年度+任職期滿”的考核模式,充分征集任職村黨員群眾意見,全面掌握選調生在村任職期間綜合表現(xiàn)和工作實績,將評先評優(yōu)、提拔重用等激勵措施向在一線重點工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的選調生傾斜。近三年來,提拔使用、晉升職級選調生18人次,有效激勵選調生創(chuàng)先爭優(yōu)、擔當作為。