近年來(lái)，界首市堅(jiān)持把公務(wù)員職級(jí)晉升工作作為激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為、履職盡責(zé)的重要抓手，注重科學(xué)統(tǒng)籌、監(jiān)督管理、正向激勵(lì)，進(jìn)一步完善職級(jí)晉升制度體系和監(jiān)督機(jī)制，充分發(fā)揮職級(jí)晉升“杠桿”作用，有效激勵(lì)全市干部擔(dān)當(dāng)作為。

注重科學(xué)統(tǒng)籌，下好職級(jí)晉升“一盤(pán)棋”。堅(jiān)持統(tǒng)籌謀篇布局，按照“統(tǒng)籌考慮、分步實(shí)施、留有余地、持續(xù)激勵(lì)”的總體思路，科學(xué)合理制定工作計(jì)劃，引導(dǎo)公務(wù)員職級(jí)晉升層級(jí)兼顧、領(lǐng)域均衡。實(shí)行職數(shù)動(dòng)態(tài)管理，梳理全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和市直單位職級(jí)職數(shù)情況，建立臺(tái)賬，動(dòng)態(tài)更新，為精準(zhǔn)研判全市公務(wù)員職級(jí)晉升工作提供堅(jiān)實(shí)的數(shù)據(jù)支撐。

注重監(jiān)督管理，把牢職級(jí)晉升“硬杠杠”。制定《界首市公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度工作方案》，明確職級(jí)晉升的基本條件、程序等，確保職級(jí)晉升工作有據(jù)可依、規(guī)范有序。嚴(yán)把“人選關(guān)”，堅(jiān)持“人崗相適、人事相宜”原則，綜合考慮擬晉升公務(wù)員的政治素養(yǎng)、群眾口碑、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、工作經(jīng)歷等情況，實(shí)行公務(wù)員職級(jí)晉升全程紀(jì)實(shí)制，充分征求紀(jì)檢、審計(jì)、法檢、信訪等部門(mén)意見(jiàn)，防止“帶病提拔”。

注重正向激勵(lì)，發(fā)揮職級(jí)晉升“強(qiáng)動(dòng)能”。強(qiáng)化干部日常綜合分析研判，綜合考慮干部平時(shí)考核、年度考核、工作實(shí)績(jī)等，完善研判內(nèi)容、創(chuàng)新研判方式，將擔(dān)當(dāng)作為的干部精準(zhǔn)識(shí)別出來(lái)、合理使用起來(lái)。堅(jiān)持目光向基層一線匯聚，資源向基層一線匯集，充分發(fā)揮職務(wù)和職級(jí)雙向激勵(lì)作用，將職數(shù)向基層一線和重點(diǎn)工作推進(jìn)、重大項(xiàng)目建設(shè)、重大事件處置等艱苦崗位傾斜，真正讓實(shí)干者得實(shí)惠、吃苦者不吃虧，有效激發(fā)全市干部攻堅(jiān)克難、干事創(chuàng)業(yè)熱情。