近年來，阜南縣聚焦社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)工作，在“選育管”上持續(xù)發(fā)力，著力建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良的專業(yè)化社區(qū)工作者隊(duì)伍，為社區(qū)治理注入了“源頭活水”。

  在“選”上拓渠道，嚴(yán)把社區(qū)隊(duì)伍“入口關(guān)”。采取公開招聘方式，按照“縣招、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）管、社區(qū)用”的要求，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，突出“年輕化”“專業(yè)化”導(dǎo)向，設(shè)置專業(yè)、學(xué)歷、年齡等準(zhǔn)入門檻。2023年首次由組織、人社、民政部門面向社會(huì)公開招聘，參照事業(yè)單位招考模式，招聘38名社區(qū)工作者。以村級(jí)“兩委”換屆為契機(jī)，選優(yōu)配強(qiáng)社區(qū)隊(duì)伍，22個(gè)社區(qū)實(shí)現(xiàn)黨組織書記、主任“一肩挑”，社區(qū)黨組織書記平均年齡41歲，社區(qū)“兩委”大專及以上學(xué)歷占比79.7%。

  在“育”上提質(zhì)量，樹牢比學(xué)趕超“風(fēng)向標(biāo)”。強(qiáng)化教育培訓(xùn)，堅(jiān)持把講政治擺在第一位，將政治理論學(xué)習(xí)貫穿培訓(xùn)教育中，開展社區(qū)工作者任職培訓(xùn)、“黨的二十大精神”輪訓(xùn)等，累計(jì)培訓(xùn)900余人次。鼓勵(lì)社區(qū)工作者參加職業(yè)資格評(píng)價(jià)、社會(huì)學(xué)專業(yè)學(xué)歷教育考試，提升社區(qū)工作者隊(duì)伍職業(yè)化水平。實(shí)施“鹿鳴”計(jì)劃，開展讀書打卡月、學(xué)習(xí)分享會(huì)等活動(dòng)，將社區(qū)工作者納入青年干部培養(yǎng)使用范圍，注重從優(yōu)秀社區(qū)工作隊(duì)伍中培養(yǎng)社區(qū)“兩委”人選。開展廉政教育系列活動(dòng)，組織社區(qū)工作者參加庭審旁聽，觀看《醉醒》《嚴(yán)正家風(fēng)》等警示教育片，集中學(xué)習(xí)問題通報(bào)，警示社區(qū)干部嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩，筑牢拒腐防線。

  在“管”上建機(jī)制，精耕基層治理“責(zé)任田”。建立激勵(lì)考核工作機(jī)制，采取“旬通報(bào)、月考評(píng)、季兌現(xiàn)”的方式，通過制定常態(tài)化工作、階段重點(diǎn)工作和加減分項(xiàng)目相結(jié)合的考核評(píng)比形式，鼓勵(lì)社區(qū)工作者拉高標(biāo)桿、練出本領(lǐng)。推行優(yōu)秀社區(qū)工作者分檔管理、分檔激勵(lì)辦法，將個(gè)人工作情況、年度考核結(jié)果等作為調(diào)整崗位、薪酬等級(jí)、績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放、續(xù)聘解聘、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰重要依據(jù)。結(jié)合月度、季度績(jī)效考核工作，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員，站所長(zhǎng)、社區(qū)黨組織書記同臺(tái)競(jìng)技，開展“4+X”述職評(píng)議活動(dòng)季度評(píng)議，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)兩級(jí)干部集中評(píng)議，將評(píng)議結(jié)果在顯著位置進(jìn)行公示，層層向下傳導(dǎo)責(zé)任壓力。