近年來，臨泉縣韋寨鎮(zhèn)堅(jiān)持把提升干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)和能力、增強(qiáng)為民服務(wù)本領(lǐng)放在首要位置，通過打好“教育+培訓(xùn)”“實(shí)踐+鍛煉”“嚴(yán)管+厚愛”組合拳，打造一支“想干事，能干事，干成事”干部隊(duì)伍。

堅(jiān)持“教育+培訓(xùn)”，提升年輕干部綜合素質(zhì)。堅(jiān)持“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”的原則，為年輕干部量身制定學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，通過專題培訓(xùn)、鄉(xiāng)村大講堂、年輕干部座談會等多種形式培養(yǎng)年輕干部的綜合能力，先后組織開展黨的二十大精神、鄉(xiāng)村振興等專題培訓(xùn)3次，8名年輕干部結(jié)合工作講心得、談體會，開展鄉(xiāng)村大講堂5期，年輕干部座談會2期，讓年輕干部由“被動聽”轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸鲃又v”；開展“強(qiáng)本領(lǐng)”觀摩學(xué)習(xí)活動，圍繞“人居環(huán)境整治、產(chǎn)業(yè)發(fā)展”等鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)任務(wù)，先后2次組織5名年輕干部到周邊縣市區(qū)以及浙江省杭州市進(jìn)行實(shí)地觀摩學(xué)習(xí)，召開經(jīng)驗(yàn)交流會，讓年輕干部談感受，找差距，明方向；依托安徽干部在線教育、安徽先鋒微訊、先鋒系列網(wǎng)站等平臺打造網(wǎng)上學(xué)習(xí)課堂，鼓勵年輕干部利用“碎片化”時間進(jìn)行自主學(xué)習(xí)，做到隨時隨地學(xué)習(xí)，同時向每名年輕干部發(fā)放各類紅色書籍10余本，定期了解學(xué)習(xí)情況，以檢促學(xué)。

堅(jiān)持“實(shí)踐+鍛煉”，增強(qiáng)年輕干部干事本領(lǐng)。持續(xù)深化“導(dǎo)師幫帶”制度，實(shí)行“分管領(lǐng)導(dǎo)+年輕干部”“部門負(fù)責(zé)人+年輕干部”的“一對一”“手把手”幫帶模式，通過生活上的關(guān)心關(guān)愛、工作上的傳道授業(yè)，幫助年輕干部克服困難、快速上手，盡快進(jìn)入新角色、新環(huán)境；堅(jiān)持多崗位鍛煉、基層一線磨煉相結(jié)合的方式，全面提升年輕干部的能力素質(zhì)；有計(jì)劃的安排政治素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)的年輕干部到重點(diǎn)崗位，參與鄉(xiāng)村振興、“雙招雙引”、化解信訪矛盾等工作；同時選派部分年輕干部參與包村工作，讓年輕干部在基層一線、服務(wù)群眾的最前沿，增長見識，積累經(jīng)驗(yàn)，幫助他們快速成長。近年來，共5名新入職的年輕干部參與包村工作。

堅(jiān)持“嚴(yán)管+厚愛”，激發(fā)年輕干部創(chuàng)業(yè)熱情。把嚴(yán)的要求貫穿干部培育全過程，制定平時考核實(shí)施細(xì)則，在年終考核的基礎(chǔ)上，以季度為單位進(jìn)行平時考核；注重結(jié)果運(yùn)用，將平時考核結(jié)果與職級晉升和年度考核結(jié)果相掛鉤，對在平時考核中表現(xiàn)優(yōu)秀、領(lǐng)導(dǎo)評價和群眾評價好、工作實(shí)績突出的年輕干部，進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，及時晉升和評優(yōu)。2022年，結(jié)合平時考核結(jié)果，優(yōu)先晉升職級2人，年度評優(yōu)2人。落實(shí)年輕干部常態(tài)化談心談話制度，圍繞學(xué)習(xí)、工作、思想等方面，由分管領(lǐng)導(dǎo)不定期與年輕干部開展談心談話，對可能存在的苗頭性、傾向性問題進(jìn)行及時提醒糾正。今年以來，已開展年輕干部談心談話11人次、集中觀看警示教育片5次。