近年來，界首市始終堅持把從嚴管理監(jiān)督要求貫穿干部隊伍建設(shè)全過程，緊盯政治監(jiān)督、日常監(jiān)督、任前監(jiān)督、聯(lián)動監(jiān)督，抓緊抓實抓細干部監(jiān)督管理工作，為鍛造忠誠干凈擔(dān)當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍提供堅強保障。

強化政治監(jiān)督，筑牢防腐拒變“思想堤”。緊跟全面從嚴治黨步伐，堅持把政治監(jiān)督作為新時代干部監(jiān)督工作的首要職責(zé)，緊扣政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當、政治能力、政治自律等五個方面，結(jié)合市委黨校主體班及各類教育培訓(xùn)班等，通過宣講解讀干部監(jiān)督管理法規(guī)制度、觀看教育警示片、專題研討等方式，督促各級領(lǐng)導(dǎo)干部堅定理想信念、積極擔(dān)當作為、從嚴修身律己。制定《界首市領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考察操作辦法（試行）》，健全領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)識別和評價機制，明確具體操作辦法，堅持考準考實干部政治素質(zhì)，提高干部監(jiān)督工作的前瞻性、針對性。

強化日常監(jiān)督，織密作風(fēng)建設(shè)“防護網(wǎng)”。將干部日常監(jiān)督管理與干部作風(fēng)建設(shè)同步推進，出臺《界首市領(lǐng)導(dǎo)干部八小時工作時間以外行為規(guī)范（試行）》，健全組織、群眾、輿論、網(wǎng)絡(luò)、家庭、企業(yè)等多主體監(jiān)督管理干部機制，促進內(nèi)部監(jiān)管與外部監(jiān)管有機結(jié)合，實現(xiàn)干部監(jiān)督管理“無死角”“全天候”。常態(tài)化落實領(lǐng)導(dǎo)干部離任經(jīng)濟事項交接、任前經(jīng)濟責(zé)任告知、廉政談話、婚喪事宜報備、出國（境）報告?zhèn)浒傅戎贫?，對在信訪舉報、經(jīng)濟責(zé)任審計、考察考核等工作中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題有針對性地開展誡勉談話、批評教育、提醒談話。2020年以來，共開展提醒35人次，函詢17人次，誡勉談話1人。

強化任前監(jiān)督，把好干部選拔“入口關(guān)”。嚴格落實干部考察工作責(zé)任制，實行“誰考察，誰負責(zé)”，考察后形成的書面考察材料，均由考察人員簽名。對干部選拔任用全程記實，按照“一人一表、一批一冊”的要求對紀實材料進行精細管理，全鏈條全過程加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，杜絕干部“帶病上崗”“帶病提拔”。落實干部任前公示制度，發(fā)揮公示欄和“12380”綜合舉報平臺監(jiān)督作用，保證干部選拔任用的透明度、知曉率和公信力。堅持選人用人專項檢查與巡察工作同部署、同開展，持續(xù)推進和改善選人用人工作方法，優(yōu)化工作流程，切實提升選人用人工作質(zhì)效。

強化聯(lián)動監(jiān)督，下好防范預(yù)警“先手棋”。嚴格落實干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，加強與紀檢監(jiān)察、公檢法、審計、信訪等聯(lián)席會議成員單位的協(xié)同聯(lián)動，經(jīng)常性分析研判干部隊伍中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題,充分實現(xiàn)信息溝通制度化、規(guī)范化。制定《干部監(jiān)督信息部內(nèi)溝通與運用辦法（試行）》，暢通部機關(guān)業(yè)務(wù)科室之間的信息交流渠道，實時共享干部監(jiān)管“負面清單”。充分運用干部監(jiān)督成果，將干部負面信息作為干部選拔任用、職級晉升、考核評定、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。