今年來，潁東區(qū)以加強新錄用公務員思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練為目標，開展新錄用公務員“導師制”能力素質提升工作，幫助新錄用公務員盡快實現(xiàn)角色轉變，提升履職能力，進入工作狀態(tài)。

聚焦“誰來幫”，優(yōu)選強配精準“領航”。出臺《潁東區(qū)新錄用公務員導師制實施方案》，對新錄用公務員、參公人員、選調生，實行“1＋1”結對導師幫帶模式，通過一人一名導師精準幫帶、一人一策成長方案跟蹤培養(yǎng)。嚴把導師資格入口關，明確導師需從新錄用公務員工作單位中擔任領導職務的公務員中選聘，將思想政治素質好、業(yè)務能力強、工作經驗豐富等條件作為資格認證“預選項”，報組織部門審核把關后建立結對名冊。建立動態(tài)調整機制，對因崗位調整等原因無法繼續(xù)開展幫帶工作的幫帶對子和幫帶成效不明顯的幫帶導師及時進行調整，確保幫帶工作不缺位、見成效。今年9月，組織召開2023年度新錄用公務員導師見面會，為16名公務員導師頒發(fā)聘任證書，結成師徒幫帶16對。

圍繞“怎么帶”，薪火相傳精心“護航”。緊盯新錄用公務員成長關鍵環(huán)節(jié)，根據(jù)新錄用公務員崗位履職要求、個人特長意愿等情況分析研判，導師量身設計指導幫帶方案，明確幫帶內容、導師和幫帶對象責任，采取面對面幫帶、手把手傳授等方式，差異化做實新錄用公務員培養(yǎng)工作。建立多維度培養(yǎng)機制，制定思想政治引導、理論學習輔導、崗位業(yè)務指導、日常管理教導、心理健康疏導的“五個導”傳授清單，推動幫帶成效實效在政治上“引”、思想上“幫”、工作上“帶”、能力上“提”，以薪火相傳模式助推新錄用公務員“青出于藍而勝于藍”。建立成長紀實檔案，紀實幫帶情況及新錄用公務員思想作風、工作實績、實踐鍛煉等情況，促進年輕干部健康成長。

突出“怎么管”，立體考評全心“競航”。建立日常管理機制，導師嚴教育、嚴管理，采取提問、聽取學習和工作情況等方式，對不良苗頭及時批評提醒，每月開展一次談心談話，及時了解青年干部的工作情況和思想動態(tài)，每季度對其綜合表現(xiàn)和能力水平進行研判。建立考核評價機制，期滿前對新錄用公務員思想政治表現(xiàn)、工作態(tài)度、學習情況以及工作任務完成情況等方面進行考核鑒定，認真填寫《潁東區(qū)新錄用公務員工作情況導師評鑒表》，將導師幫帶意見作為新錄用公務員轉正定級、年度考核平時考核的重要依據(jù)；組織部門壓實工作責任，建立任務清單，明確責任單位和完成時限，并通過專項或蹲點調研、業(yè)務指導、干部考察，督促抓好導師幫帶制工作，不斷加強年輕公務員培養(yǎng)。