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今天是2025年10月05日 星期日
潁東區(qū)：構建交流比武新機制 激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)新活力
為建立交流比學的練兵制度，形成比學趕超的濃厚氛圍，潁東區(qū)創(chuàng)新開展“揭榜掛帥”“百名科股長考評”活動，牢固樹立以實績論英雄、憑實績用干部的鮮明導向。
搭建干事創(chuàng)業(yè)新平臺。開展“揭榜掛帥”活動，2023年度，聚焦項目建設、招商引資、信訪維穩(wěn)、低效閑置用地處置四個方面的難點，成立工作專班，開展專題活動，培訓揭榜候選人120名，評選揭榜人42名，揭榜課題52個。開展“百名科股長考評”活動，制定了“單位推、分類考、廣泛評”三個階段的工作計劃，建立了區(qū)直單位413名科股長信息庫，確定了區(qū)直42家單位99名科股長為參評對象。
堅持一線淬煉比本領。“揭榜掛帥”中揭榜人在揭榜導師的帶領下，圍繞榜單課目的難點、堵點，集中攻克榜單課目鎖定的問題、難題?！鞍倜乒砷L考評”參評對象聚焦全區(qū)發(fā)展所需，在一線上比干勁、在實踐中謀思路、在拼搏中爭先鋒。目前，“揭榜掛帥”攻克榜單13個，實現(xiàn)重大突破的榜單18個，評選優(yōu)秀揭榜人12名，“百名科股長考評”活動通報表揚優(yōu)秀科股長20名，通報批評落后科股長5名。
強化結果運用樹導向。將“揭榜掛帥”和“百名科股長考評”活動作為評價、發(fā)現(xiàn)和使用干部的“賽馬場”。在交流比武中表現(xiàn)突出，考核結果為優(yōu)秀等次的，結合一貫表現(xiàn)，優(yōu)先考慮提拔使用或晉升職級，樹立能者上、庸者下的鮮明導向，2023年以來，從“揭榜掛帥”“百名科股長考評”活動中提拔、晉升、交流15人。
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