近年來，界首市舒莊鎮(zhèn)聚焦鄉(xiāng)村人才振興，堅持在村級后備干部隊伍選、育、考、用四個關鍵環(huán)節(jié)上下功夫，著力建設一支結構合理、作風過硬、能力突出的高質(zhì)量村級后備干部隊伍，為實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興夯實干部人才基礎。

聚焦結構優(yōu)化，“選”出強隊伍。牢固樹立正確的選人用人導向，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，突出政治標準和宗旨意識，注重選拔思想覺悟高、群眾公認度高、帶頭致富能力強的村級后備干部。緊扣鄉(xiāng)村振興，注重從退伍軍人、優(yōu)秀鄉(xiāng)賢、大學畢業(yè)生、致富帶富能手等重點人群中選拔一批“想干事、能干事、干成事”的村級后備干部，為基層經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展注入活力。通過走訪調(diào)研、談心談話、民主測評、資格審查等方式，對后備人選進行全方位考察評價，確保好中擇優(yōu)、優(yōu)中選強。截至目前，舒莊鎮(zhèn)共儲備村級后備干部19名，其中本科學歷5名，?？茖W歷7名。

聚焦管理培養(yǎng)，“育”出真本領。把村級后備干部培訓納入干部培訓計劃，按照“干什么學什么”“缺什么補什么”的原則，依托基層黨校和遠程教育學用示范基地等，對村級后備干部進行政治理論、政策法規(guī)、財務管理、農(nóng)村實用技術、基層組織建設等方面知識技能培訓，持續(xù)加強服務群眾和處理問題的能力。建立結對幫帶工作機制，按照“1+1”結對聯(lián)系的形式，推動鎮(zhèn)班子成員、選派幫扶干部等與村級后備干部結成合作小組，注重做好對村級后備干部在思想建設、能力鍛煉、作風培養(yǎng)等方面的傳幫帶，有力促進村級后備干部隊伍健康成長。

聚焦實績導向，“考”出實水平。建立包括人員學習培訓和獎懲考核等內(nèi)容在內(nèi)的電子檔案，定期進行信息摸排，更新完善人員檔案，為村級后備干部日常管理和使用提供依據(jù)支撐。建立定期考核機制，實行“平時考核+年度考核”，由村黨組織負責做好后備干部在政治表現(xiàn)、業(yè)務工作等方面的日常跟蹤培養(yǎng)考核，鎮(zhèn)黨委每年度對后備干部進行一次綜合考核，綜合平時考核和年度考核結果，將后備干部評定為不同等次。實行動態(tài)管理，對因工作實績不突出、模范帶頭作用不明顯、考核等次不合格、群眾滿意度不高等不具備村級后備干部條件的及時取消后備資格，對因調(diào)整使用出現(xiàn)的空缺，及時擇優(yōu)補充，確保后備干部隊伍整體質(zhì)量過硬。

聚焦實踐鍛煉， “用”出新成效。探索實行村級后備干部實崗鍛煉制，組織后備干部參與鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、人居環(huán)境整治等任務繁重、具有挑戰(zhàn)性的重要崗位上歷練，讓干部在實踐中增長才干。對于表現(xiàn)突出的村級后備干部，在評先選優(yōu)、發(fā)展黨員時優(yōu)先考慮。在屆中、換屆對村“兩委”班子進行調(diào)整時，根據(jù)后備干部的成熟程度和村班子建設的實際需要，及時把德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾認可的村級后備力量推選進入村“兩委”班子，進一步優(yōu)化后備干部成長路徑。截至目前，已吸納6名村級后備干部進入村“兩委”班子。