近年來，界首市聚焦建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍需求，從“優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、提升能力素養(yǎng)、激發(fā)干事熱情”三個(gè)方面持續(xù)發(fā)力，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)公務(wù)員管理工作，全面推進(jìn)公務(wù)員管理工作“強(qiáng)基增效”。

著眼“招錄+調(diào)任”，精準(zhǔn)優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。嚴(yán)格按照《公務(wù)員法》及其配套規(guī)定，規(guī)范公務(wù)員考錄、調(diào)任程序，持續(xù)優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，確保干部培養(yǎng)上有方向、使用上有梯隊(duì)、選擇上有空間。立足界首市高質(zhì)量發(fā)展需求，充分發(fā)揮考試錄用選拔優(yōu)秀人才主渠道作用，根據(jù)工作需要和編制情況精準(zhǔn)設(shè)置崗位招錄條件，嚴(yán)格審查報(bào)名資格，規(guī)范進(jìn)行政審考察，全面了解招錄人員實(shí)際情況，把牢招錄“入口關(guān)”。2022年以來，共招錄公務(wù)員85名。

著眼“導(dǎo)師+培訓(xùn)”，提升教育管理質(zhì)效。強(qiáng)化教育培訓(xùn)，制定年度干部培訓(xùn)計(jì)劃，通過舉辦公務(wù)員初任培訓(xùn)班、中青年干部培訓(xùn)班等，著力提升全市公務(wù)員隊(duì)伍綜合素質(zhì)。把干部交流輪崗工作作為鍛煉培養(yǎng)年輕公務(wù)員的有力抓手，通過選派優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、項(xiàng)目建設(shè)等基層一線“吃勁”崗位磨練，著力提升年輕干部解決實(shí)際問題、應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的能力本領(lǐng)。建立“1+1”結(jié)對(duì)傳幫帶工作機(jī)制，為新錄用公務(wù)員選派政治過硬、經(jīng)驗(yàn)豐富的老同志作為導(dǎo)師，幫助新錄用公務(wù)員盡快進(jìn)入角色、快速健康成長。

著眼“平時(shí)+年度”，發(fā)揮正向激勵(lì)效應(yīng)。突出“平時(shí)考核察人、年度考核點(diǎn)績”的考核導(dǎo)向，科學(xué)制定“定量考核+獎(jiǎng)懲分明”的考核機(jī)制，細(xì)化量化指標(biāo)，堅(jiān)持在全方位、多角度、近距離了解等方面精準(zhǔn)發(fā)力，以常態(tài)化、制度化、精細(xì)化措施考準(zhǔn)考實(shí)職級(jí)公務(wù)員的一貫表現(xiàn)，為公務(wù)員做好全面“體檢”，反饋精確“報(bào)告”。堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合的原則，切實(shí)將平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合，明確年度考核“優(yōu)秀”等次在平時(shí)考核結(jié)果為“好”的等次中產(chǎn)生。2022年以來，對(duì)390名年度考核優(yōu)秀公務(wù)員進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，為61名公務(wù)員記三等功。