今年以來，臨泉縣重點(diǎn)圍繞年輕干部群體，實(shí)施“青苗計(jì)劃”幫助年輕干部增進(jìn)交流、相互學(xué)習(xí)提升，促進(jìn)年輕干部成長成才，盡快“出道”挑大梁。

拓源建好“儲備庫”。在編制限額內(nèi)，綜合運(yùn)用公務(wù)員招錄、轉(zhuǎn)任、調(diào)任等方式，優(yōu)化充實(shí)公務(wù)員隊(duì)伍。2023年發(fā)布經(jīng)濟(jì)管理、金融科技等專業(yè)公務(wù)員招錄崗位15個(gè)27人，已全部上崗。制定縣外機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)入臨泉縣實(shí)施意見，聚焦經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展緊缺的專業(yè)型干部，適時(shí)縣外調(diào)入，充實(shí)到空編急需用人單位。實(shí)施年輕干部戰(zhàn)略儲備計(jì)劃，健全優(yōu)秀年輕干部日常發(fā)現(xiàn)、動態(tài)管理機(jī)制，完善臨泉縣優(yōu)秀年輕干部儲備庫和專業(yè)化干部庫，適時(shí)動態(tài)調(diào)整，截至目前，共掌握優(yōu)秀干部263名。

實(shí)踐鍛煉“鐵肩膀”。組織開展“四個(gè)一批”活動，選拔一批干部到鄉(xiāng)村振興、項(xiàng)目建設(shè)、服務(wù)企業(yè)等基層一線淬煉，開展干部“駐企體驗(yàn)、跟班服務(wù)”工作，提升服務(wù)企業(yè)能力，對企業(yè)發(fā)展和工作等方面提出的建議82條。選拔一批干部到信訪等縣直單位上掛鍛煉，提升服務(wù)群眾能力，解決群眾所思所想和疑難問題；選拔一批干部到合肥廬陽等先進(jìn)地區(qū)跟班錘煉，提升高質(zhì)量發(fā)展能力，推動區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展；選拔一批專業(yè)化干部在縣鄉(xiāng)之間輪崗歷練，提升專業(yè)化工作能力，促進(jìn)城鄉(xiāng)融合發(fā)展。

嚴(yán)管厚愛“強(qiáng)作為”。組織近兩年新錄用公務(wù)員67人到紀(jì)委各崗位鍛煉，每月開展專題主題活動，豐富活動內(nèi)容，增強(qiáng)學(xué)習(xí)實(shí)效。推行各單位黨政主要負(fù)責(zé)同志聯(lián)系幫帶新錄用公務(wù)員制度，組織年輕干部列席有關(guān)全縣性會議和本單位黨委（黨組）理論學(xué)習(xí)中心組會議，讓年輕干部更加直接領(lǐng)會重要會議精神、重大工作部署和決策流程。結(jié)合單位晉升工作申報(bào)，適時(shí)穩(wěn)妥開展事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升工作。今年以來，晉升七級至八級職員41人，提拔或進(jìn)一步使用“85后”干部19名，其中“90后”干部9名。