為了更好地留住人才，實現(xiàn)人才振興的要求，阜南縣曹集鎮(zhèn)通過強化管理、創(chuàng)新形式等方式，多措并舉做好人才隊伍建設(shè)工作。

  強化管理，統(tǒng)籌推進，夯實人才基礎(chǔ)工作。通過公開招聘、網(wǎng)上報名、統(tǒng)一招考等多種渠道吸納人才，保證人才隊伍的先進性和完善性。一是加大村級年輕后備干部培養(yǎng)力度，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)公開招考50余名后備干部，為鄉(xiāng)村振興工作夯實人才基礎(chǔ)。二是實行日考勤制度，對村級干部工作進行清單式管理。提高村“兩委”干部的綜合素質(zhì)和實際工作能力，多次舉辦黨建工作培訓(xùn)會、駐村工作隊座談會等，有效提高了村級干部帶領(lǐng)群眾致富、化解基層矛盾、維護社會穩(wěn)定的能力。

  創(chuàng)新形式，注重服務(wù)，加強人才隊伍建設(shè)。一是強化村級干部隊伍管理。對新任村“兩委”干部進行任前培訓(xùn)，幫助新任村干部開好局、起好步。制定村（社區(qū)）干部績效考核工作實施方案，按月對各村（社區(qū)）進行考核，按月足額落實村（社區(qū)）干部工資，實行村干部工資“基礎(chǔ)工資和績效工資”的發(fā)放制度，調(diào)動村干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。二是加強干部隊伍培養(yǎng)。對現(xiàn)有鄉(xiāng)村干部和后備干部開展政治理論、領(lǐng)導(dǎo)方法、政策法規(guī)培訓(xùn)，不斷提高其政治素質(zhì)、管理能力，增強其執(zhí)行政策、依法辦事的自覺性。根據(jù)村干部的不同特點，開展有針對性的培訓(xùn)，如舉辦青年干部座談會，加強對年輕村干部的培養(yǎng)。

  黨管人才，多措并舉，提升人才工作合力。一是組織基層干部培訓(xùn)，強化攻堅能力。注重理論與實踐相結(jié)合，聚焦鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層黨建等鄉(xiāng)村振興重點內(nèi)容，通過講師授課、舉辦主題培訓(xùn)班等形式培訓(xùn)基層干部100余人，多維度提升基層干部綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。二是推進技能人才培訓(xùn)，強化技能攻堅。采取“線上+線下”“課堂+實地”的培訓(xùn)方式，依托鎮(zhèn)新時代文明實踐站，開設(shè)手工工藝、家禽飼養(yǎng)等專業(yè)，先后舉辦2個班次培養(yǎng)技能人才200余人，有效提高了全鎮(zhèn)人才隊伍職業(yè)素養(yǎng)和技能水平。