臨泉縣統(tǒng)籌推進(jìn)“儲育管用”的全鏈條機(jī)制，著力培養(yǎng)一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀年輕干部隊伍，為全縣各項事業(yè)發(fā)展不斷注入生機(jī)活力。

拓寬渠道，積極儲備。堅持系統(tǒng)思維和全局觀念，著眼于全縣年輕干部隊伍情況和崗位需求，把年輕干部隊伍建設(shè)作為領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)全局的基礎(chǔ)性工程。深入基層一線發(fā)現(xiàn)干部，通過實地調(diào)研、座談會等方式了解發(fā)現(xiàn)一批優(yōu)秀年輕干部，建立完善優(yōu)秀年輕干部動態(tài)數(shù)據(jù)庫。

強(qiáng)化歷練，重視培育。將年輕干部黨性修養(yǎng)和一線實踐結(jié)合起來，通過制定臨泉縣年度干部教育大培訓(xùn)方案，組織年輕干部系統(tǒng)學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，有針對性地進(jìn)行黨章黨規(guī)黨紀(jì)等教育培訓(xùn)，進(jìn)一步提升年輕干部綜合素質(zhì)；同時讓年輕干部在基層一線、經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線、信訪一線歷練，圍繞城市建設(shè)、招商引資等領(lǐng)域選派優(yōu)秀年輕干部到滬蘇浙、合肥市跟班學(xué)習(xí)。

從嚴(yán)管理，強(qiáng)化監(jiān)管。加強(qiáng)對年輕干部的日常管理和經(jīng)常性了解，對年輕干部存在的苗頭性、傾向性、潛在性問題，及早提醒與糾正，讓年輕干部經(jīng)常自我反省、自我教育、自我監(jiān)督。培養(yǎng)廉政意識，從嚴(yán)要求年輕干部廉潔從政，將黨的二十大精神作為干部教育培訓(xùn)的必修課，3天以上的集中培訓(xùn)均設(shè)置黨風(fēng)廉政課程，定期組織試用期滿公務(wù)員到縣紀(jì)委監(jiān)察系統(tǒng)接受黨風(fēng)廉政教育。

優(yōu)中選優(yōu)，敢提敢用。在配備領(lǐng)導(dǎo)班子時，敢于重視發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部，根據(jù)崗位需要和干部個人表現(xiàn)，對政治過硬、實績突出、群眾基礎(chǔ)好的優(yōu)秀年輕干部，優(yōu)先提拔或進(jìn)一步使用到合適的崗位。堅持任人唯賢，優(yōu)先使用優(yōu)秀年輕干部，為年輕干部成長提供更大的平臺，有力激發(fā)了年輕干部隊干事創(chuàng)業(yè)激情。