潁上縣緊盯選人用人專項檢查事前、事中、事后各環(huán)節(jié)工作任務和目標，多維發(fā)力助推強化干部選任監(jiān)督，嚴把選人用人關口，不斷提高選人用人工作質(zhì)量和水平。

  做足“事前”功課，確保有備而戰(zhàn)。圍繞檢查要求、任務重點、方式方法、紀律要求等版塊制定專項檢查工作方案，并根據(jù)每輪被檢查單位的不同特點，及時調(diào)整和完善檢查方案細節(jié)，畫好檢查“思維導圖”。從全縣組織人事系統(tǒng)擇選120余名業(yè)務骨干、優(yōu)秀年輕干部，建立專項檢查人才庫，根據(jù)縣委每輪巡察單位構(gòu)成，組建檢查組。每輪檢查前對專項檢查組成員進行專題培訓，統(tǒng)一學習實施方案，邀請相關科室業(yè)務骨干就干部選任程序、公務員法及配套法規(guī)等內(nèi)容進行輔導，夯實檢查“基本功”。入駐前提前征求相關科室意見，收集被巡察單位的自查報告、問題線索、違法違紀違規(guī)情況等資料，收集整理“信息源”，提前研判，做到“心中有數(shù)”。

  做細“事中”把脈，提升檢查質(zhì)效。綜合運用聽取匯報、調(diào)閱資料、談話了解、下沉調(diào)研等手段，聚焦被檢查單位職能職責、干部選拔、擔當作為、隊伍建設、巡察整改等情況進行深入了解，對選人用人工作整體把脈。加強與縣委巡察組的協(xié)作配合，深化“組巡聯(lián)動”，積極向巡察部門借力，及時對個別談話、信訪舉報中反映的選人用人問題進行溝通，做到同頻共振、形成合力?？h委組織部干部監(jiān)督室加強現(xiàn)場巡回指導、提出工作建議；分管部領導帶領相關處室負責同志認真聽取檢查情況匯報，加強集體會診把關。

  做實“事后”督查，推動整改有力。建立巡察整改日常監(jiān)督聯(lián)席會議制度和日常督導機制，共同指導督促被巡察單位黨組織切實履行整改主體責任，派員參加巡察反饋會議、列席整改專題民主生活會，指導制定和審核巡察整改方案、整改進展情況報告等，綜合運用聽取匯報、實地查看、調(diào)研督導、發(fā)函提醒等方式，對巡察整改實行全過程監(jiān)督。健全問題交辦、整改銷號、季度通報等工作機制，采取督辦、專項整治、通報等方式，深入推進整改落實。同時，將整改落實情況作為領導班子、領導干部綜合考核評價和述職述廉的重要內(nèi)容，納入到各級年度績效考核指標和書記抓基層黨建述職評議考核中，進一步傳導整改工作壓力，確保問題改得及時、改得到位。