近年來，阜陽市潁上縣在村干部的“選用”“監(jiān)督”“激勵”等環(huán)節(jié)，堅持高要求、嚴(yán)監(jiān)督、善管理，不斷創(chuàng)新方式方法，推動村干部牢固樹立群眾觀念和宗旨意識，為村（社區(qū)）發(fā)展提供堅強的組織保證。

  選人教育上，把握好關(guān)鍵“門檻”。嚴(yán)格縣級聯(lián)審制度，建立動態(tài)補配機制，對村干部缺配報告、人選資格、補配程序等方面作出具體要求，進一步促進村干部選拔任用、日常管理規(guī)范化。嚴(yán)格實行村黨組織書記縣級備案管理、其他“兩委”成員鄉(xiāng)鎮(zhèn)建檔管理，做實村干部“一人一檔”。堅持對全縣349個村（社區(qū)）干部和村（居）務(wù)監(jiān)督委主任開展全員輪訓(xùn)和示范培訓(xùn)，錘煉村干部黨性修養(yǎng)，提升思想境界，拓寬發(fā)展眼界，推薦145名村干部參加學(xué)歷教育提升，推動村干部整體素質(zhì)優(yōu)化。

  日常監(jiān)督上，把握好關(guān)鍵“制度”。制定下發(fā)《潁上縣村（社區(qū)）“兩委”班子綜合分析研判實施方案》，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每年對村黨組織書記履職情況進行綜合分析，常態(tài)化開展思想政治體檢，實現(xiàn)“一個班子一份報告，一名干部一份清單”，累計談心談話3000余人（次）。加強對“一肩挑”主職干部規(guī)范履職情況的年度考核，對村黨組織書記履行職責(zé)進行評議，及時指出問題并督促改正。全面落實村級重要事項、重大問題村黨組織研究討論機制，規(guī)范履行“四議兩公開”制度。發(fā)揮村（居）務(wù)監(jiān)督委員會、村集體經(jīng)濟組織監(jiān)事會作用，依托基層小微權(quán)力“監(jiān)督一點通”平臺，制定村（居）黨務(wù)工作、集體“三資”管理、惠民資金補貼等6類40項監(jiān)督事項清單，擴大監(jiān)督范圍，真正將“小微權(quán)力”曬在陽光下。

  激勵政策上，把握好關(guān)鍵“措施”。建立村干部基本報酬正常增長和村集體經(jīng)濟發(fā)展激勵獎勵機制，激發(fā)基層干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。建立“養(yǎng)老保險+意外傷害險”保障體系，落實免費體檢制度。積極拓寬村干部上升渠道，2022年以來，從優(yōu)秀村干部中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員1人，招聘事業(yè)編制人員2人。常態(tài)開展“擂臺比武”“十佳村（社區(qū)）黨組織書記”評選活動，擇優(yōu)推薦“皖美村支書”人選，注重樹立村干部先進典型，廣泛開展宣傳報道，營造重視關(guān)心村干部的良好輿論氛圍。