近年來，阜陽市潁上縣充分發(fā)揮“12380”綜合舉報受理平臺在干部監(jiān)督管理中的重要載體作用，在建章立制、暢通渠道、嚴格查處上精準發(fā)力，守好選人用人“入口關(guān)”，織密干部日?！氨O(jiān)督網(wǎng)”。

  建章立制，確保程序規(guī)范。建立并不斷完善《潁上縣委組織部干部監(jiān)督“12380”專用舉報電話受理查核工作暫行辦法》《潁上縣委組織部舉報查核工作責(zé)任制（試行）》等制度，按照“事實清楚、定性準確、處理恰當(dāng)、手續(xù)齊備”的標準，將受理、批辦、交辦、調(diào)查、核實、辦結(jié)程序化管理，使舉報受理工作有規(guī)可依、有章可循。同時明確工作紀律、壓實人員責(zé)任，對涉及干部選任、職級晉升等方面的舉報件優(yōu)先登記，第一時間報告，迅速組織調(diào)查，并明確辦結(jié)時限、具體承辦人和負責(zé)人，確保案件及時快速查核，不斷提高“12380”綜合舉報受理平臺的實效性和公信力。

  暢通渠道，助推監(jiān)督全面。安排專人負責(zé)平臺系統(tǒng)操作，24小時暢通電話、信件、短信和網(wǎng)絡(luò)等渠道，做到“來信有人收、來訪有人接、來電有人聽、短信有人回”。將“12380”舉報平臺作為干部考察、職級晉升、擬任公示、作風(fēng)建設(shè)等受理信訪舉報的主要渠道，在民主推薦、選任公示、縣鄉(xiāng)換屆選舉等關(guān)鍵時間節(jié)點，對“12380”舉報平臺進行廣泛宣傳，不斷提升舉報平臺在干部群眾中的知曉度，使之成為組織部門發(fā)現(xiàn)問題的“千里眼”“順風(fēng)耳”。同時不斷加強“12380”舉報平臺與其它舉報渠道的融合，強化與干部監(jiān)督聯(lián)席會議成員單位和有關(guān)部門的聯(lián)系溝通，構(gòu)建起資源共享、聯(lián)動協(xié)作的舉報受理和查核處理工作機制。通過全方位、多角度、近距離了解干部現(xiàn)狀，加強干部日常管理監(jiān)督。

  嚴格查處，強化結(jié)果運用。堅持“有案必查、分級負責(zé)、歸口管理，誰主管、誰負責(zé)”的原則，采取立項直查、分項聯(lián)查、專項督查、轉(zhuǎn)辦查核等多種方式和途徑確保查清查實，保證舉報查處及時、準確、到位。嚴明查核工作紀律，在舉報受理查核工作中堅持原則、嚴守機密，堅決做到舉報人信息和舉報內(nèi)容“零泄密”。實行受理查核全程紀實，及時將舉報方式、被舉報人信息、反映問題等資料進行整理歸檔，建立舉報信息臺賬。切實加強對舉報信息的分析應(yīng)用，把信訪舉報查核情況納入干部監(jiān)督“負面清單”，及時發(fā)現(xiàn)干部隊伍和干部選拔任用工作中的突出問題以及苗頭性、傾向性問題，研究問題發(fā)生的原因和規(guī)律，提出有效防范舉措，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早預(yù)防、早處理。