為進(jìn)一步發(fā)揮“四事四權(quán)”工作法在基層治理中的關(guān)鍵作用，臨泉縣鲖城鎮(zhèn)堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，聚焦“網(wǎng)格管事”“支部說事”“五老調(diào)事”“群眾議事”，切實(shí)保障群眾知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)、監(jiān)督權(quán)，多措并舉推動(dòng)“四事四權(quán)”工作法落地見效，為激活基層治理神經(jīng)末梢打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

建強(qiáng)網(wǎng)格，筑牢根基。根據(jù)人口規(guī)模、自然村（村民組）位置分布、“兩委”結(jié)構(gòu)等客觀實(shí)際劃分170個(gè)網(wǎng)格點(diǎn)，由網(wǎng)格長及專職、兼職網(wǎng)格員、“五老人員”組成立體化網(wǎng)格體系，充分發(fā)揮“離得近、叫得應(yīng)、接地氣”優(yōu)勢，構(gòu)建政策在網(wǎng)格內(nèi)宣傳，服務(wù)在網(wǎng)格內(nèi)提升，糾紛在網(wǎng)格內(nèi)化解的“四事四權(quán)”工作法基本格局。

強(qiáng)化指導(dǎo)，優(yōu)化框架。強(qiáng)化業(yè)務(wù)指導(dǎo)。成立“四事四權(quán)”工作法領(lǐng)導(dǎo)小組，由鲖城鎮(zhèn)組織辦牽頭對各村（社區(qū)）工作開展情況進(jìn)行不定期督查，結(jié)合實(shí)際情況制定針對性整改方案。常態(tài)化開展人員培訓(xùn)，截至目前鎮(zhèn)村已開展培訓(xùn)26次，培訓(xùn)人數(shù)531人。增強(qiáng)身份認(rèn)同。發(fā)揮鎮(zhèn)村兩級先鋒網(wǎng)站作用，強(qiáng)化典型宣傳，營造推廣“四事四權(quán)”工作法的濃厚氛圍。制作“四事四權(quán)”工作記錄本及聘用證書，與司法所、派出所聯(lián)動(dòng)，規(guī)范網(wǎng)格員及“五老”人員調(diào)解卷宗。截至目前，已發(fā)放工作記錄本700余本，“五老”人員聘用證書130個(gè)。嚴(yán)格工作考核。將打造“四事四權(quán)”工作法先進(jìn)村及上報(bào)“四事四權(quán)”典型案例等情況納入對村（社區(qū)）月度績效目標(biāo)考核，與“兩委”干部績效報(bào)酬、評先評優(yōu)等掛鉤，并作為村（社區(qū)）黨組織書記年度抓基層黨建述職評議的重要內(nèi)容，進(jìn)一步提升落實(shí)“四事四權(quán)”工作法的思想自覺、行動(dòng)自覺和責(zé)任自覺。

緊抓落實(shí)，保障效果。優(yōu)化場地設(shè)置。依托人民調(diào)解室設(shè)立“五老”調(diào)事室，利用村內(nèi)亭廊、黨員活動(dòng)室、新時(shí)代文明實(shí)踐站設(shè)置群眾議事亭、群眾議事廳，讓群眾坐下來說難事、解煩事，進(jìn)一步規(guī)范調(diào)事議事過程。嚴(yán)格公正調(diào)處。建立“五老”調(diào)事、支部說事回避制度，“五老”人員及包村“兩委”與當(dāng)事人存在直系親屬關(guān)系，不得參與問題協(xié)調(diào)及事件評議，公平可信解決矛盾、消化問題。強(qiáng)化應(yīng)急響應(yīng)。依托“小微權(quán)力監(jiān)督一點(diǎn)通”、自然村微信群等平臺，及時(shí)收集群眾訴求，掌握各類矛盾苗頭。根據(jù)事項(xiàng)具體內(nèi)容及職責(zé)分工，實(shí)行“專人辦”“馬上辦”，確保遇事有人問、小事有專人負(fù)責(zé)、大事有專班協(xié)調(diào)。真正實(shí)現(xiàn)小事不出格，大事不出村，需求在網(wǎng)格發(fā)現(xiàn)，問題在現(xiàn)場解決，矛盾在基層化解。截至目前，鲖城鎮(zhèn)通過“四事四權(quán)”工作法共收集、解決問題179個(gè)。