為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事工資管理，提高受處分人員工資待遇變動(dòng)的及時(shí)性、規(guī)范性和準(zhǔn)確性，臨泉縣委組織部積極完善工作舉措、優(yōu)化辦理流程，暢通紀(jì)律政務(wù)處分執(zhí)行工作的“最后一公里”，確保受處分人員工資管理工作按政策要求調(diào)整到位。

加強(qiáng)常態(tài)化摸排統(tǒng)計(jì)。與縣人社局聯(lián)合開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位受處分、被采取強(qiáng)制措施及受行政刑事處罰人員有關(guān)情況摸底統(tǒng)計(jì)，要求各單位提高思想認(rèn)識(shí)，明確專人負(fù)責(zé)，建立摸底臺(tái)賬，實(shí)行銷號(hào)制度，對受處分人員的處分類型、工資變動(dòng)、業(yè)務(wù)辦理時(shí)限等情況安排專人跟蹤落實(shí)，確保準(zhǔn)確無誤，不漏一人。目前，共摸排機(jī)關(guān)事業(yè)單位受處分、被采取強(qiáng)制措施及受行政刑事處罰人員44人，均已完成工資調(diào)整。

優(yōu)化常態(tài)化報(bào)批流程。舉辦工資業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，集中學(xué)習(xí)最新工資業(yè)務(wù)政策，現(xiàn)場指導(dǎo)工資管理軟件操作，發(fā)放有關(guān)學(xué)習(xí)手冊,提升工作人員工資業(yè)務(wù)辦理業(yè)務(wù)水平，目前已舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)班5次，培訓(xùn)人員1040余人次。要求各單位接到處分文件之日起5個(gè)工作日內(nèi)，填報(bào)《臨泉縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位受處分、處罰人員工資待遇處理情況表》，同時(shí)依托工資信息管理系統(tǒng)辦理受處分人員工資待遇調(diào)整業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)工資計(jì)算生成自動(dòng)化，推動(dòng)工資管理信息化、規(guī)范化，有效提升了工資調(diào)整業(yè)務(wù)報(bào)批效率?？h委組織部、縣人社局分別安排專人管理維護(hù)日常工資變動(dòng)審批信息庫，確保工資信息審批庫數(shù)據(jù)同步更新。

嚴(yán)格常態(tài)化督導(dǎo)檢查。聯(lián)合縣人社局，采取“系統(tǒng)核對、電話核實(shí)、實(shí)地核驗(yàn)”等方式，對各單位受處分人員工資待遇調(diào)整執(zhí)行情況進(jìn)行督導(dǎo)，對不報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)的，對涉及工資調(diào)整落實(shí)不到位、不及時(shí)的，實(shí)行責(zé)任倒查，追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。目前，已開展督導(dǎo)檢查8次，共辦理計(jì)發(fā)生活費(fèi)7人，降低工資標(biāo)準(zhǔn)28人，取消工資待遇15人。