界首市聚焦新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，不斷強(qiáng)化政治意識、大局觀念、事業(yè)發(fā)展、結(jié)構(gòu)穩(wěn)定四個導(dǎo)向，提升選人用人科學(xué)化水平，著力打造堪當(dāng)高質(zhì)量發(fā)展重任的高素質(zhì)干部隊伍。

強(qiáng)化政治標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把政治素質(zhì)入口關(guān)。堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，把政治標(biāo)準(zhǔn)作為選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的首要前提，貫穿干部選拔任用工作全過程，通過綜合研判、正反測評、談話了解等措施，多角度、全方位、立體式考準(zhǔn)考實(shí)干部政治素質(zhì)。嚴(yán)格落實(shí)“凡提四必”、黨風(fēng)廉政和政治素質(zhì)表現(xiàn)“雙簽字”制度、基層黨組織審核把關(guān)等多種途徑獲取干部政治表現(xiàn)情況，確保選出來的干部政治上信得過、能力上過得去、口碑上叫得響。

堅持服務(wù)大局，樹牢發(fā)展保障大前提。聚焦全市“工業(yè)立市”發(fā)展主旋律，瞄準(zhǔn)“在阜陽乃至皖北高質(zhì)量發(fā)展中打頭陣、當(dāng)示范”的目標(biāo)，圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中心工作選拔任用干部。重點(diǎn)選派干部到項(xiàng)目會戰(zhàn)、園區(qū)發(fā)展、招商引資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展等領(lǐng)域培養(yǎng)鍛煉，加強(qiáng)對干部跟蹤識別，對群眾公認(rèn)、表現(xiàn)突出的一線干部優(yōu)先提拔使用。2020年以來，有29名經(jīng)濟(jì)發(fā)展一線干部得到提拔、進(jìn)一步使用。

突出人崗相適，把牢事業(yè)發(fā)展方向盤。堅持“人崗相適、人事相宜”原則，緊扣事業(yè)需求，嚴(yán)把推薦人選資格條件和履職能力，通過日常考核、年度考核、督查調(diào)研等方式，加強(qiáng)對各職務(wù)層次、年齡階段、各領(lǐng)域?qū)I(yè)干部的分析研判，綜合考慮市直各部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的發(fā)展定位、崗位需求、工作需要等情況，量才適用，科學(xué)配置領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，做到精準(zhǔn)選人用人。近年來，先后提拔、進(jìn)一步使用脫貧攻堅領(lǐng)域干部200人次、經(jīng)濟(jì)發(fā)展領(lǐng)域干部61人次、信訪維穩(wěn)領(lǐng)域41人次。

注重優(yōu)化結(jié)構(gòu)，激發(fā)隊伍活力硬指標(biāo)。聚焦《安徽省規(guī)劃綱要實(shí)施意見》剛性配置目標(biāo)，科學(xué)配置干部隊伍。建立鏈條式干部培養(yǎng)機(jī)制，采取教育培訓(xùn)、交流培養(yǎng)、基層鍛煉、外派學(xué)習(xí)等方式全過程加強(qiáng)年輕干部的選育管用。2021年以來，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆等工作，先后選拔6名35歲以下干部擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職，66名綜合素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、群眾認(rèn)可度高的年輕干部提拔、進(jìn)一步使用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，有效解決了基層領(lǐng)導(dǎo)班子隊伍中年輕力量儲備不夠、力量不足的問題。同時，堅持“老中青相結(jié)合”的原則，優(yōu)化班子梯次配備，充分調(diào)動、發(fā)揮年富力強(qiáng)的中堅力量，持續(xù)增強(qiáng)班子整體功能，進(jìn)一步提升班子運(yùn)行活力，為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展不斷增添活力。