近年來，界首市認真落實公務員職務與職級并行制度，以激勵公務員干事創(chuàng)業(yè)為目的，統(tǒng)籌頂層設計、培養(yǎng)使用、嚴管厚愛等措施，調(diào)動職級公務員積極性，為界首經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強保證。

細化頂層設計。出臺《界首市職級公務員管理辦法（試行）》，劃定職級公務員范圍，整合《公務員法》及配套法律法規(guī)相關條文規(guī)定，明確職級公務員管理堅持原則和指導思想，對職級公務員定崗、職級升降、考核、獎懲、退出等各個節(jié)點要求和操作程序進一步完善，覆蓋職級公務員管理工作周期全流程，確保職級公務員管理有據(jù)可依。

統(tǒng)籌培養(yǎng)使用。結(jié)合職級公務員的專業(yè)特長、工作經(jīng)歷等因素，充分利用現(xiàn)有平臺，實現(xiàn)“人才意愿”和“需求崗位”的有效對接。引導退出領導崗位職級公務員積極參與中心工作或擔任股室負責人，以師傅帶徒弟方式，培養(yǎng)年輕職級公務員，確保老同志“退而不閑”，幫助年輕人“成長成才”。積極選派政治素質(zhì)高、業(yè)務能力強、作風扎實、有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀職級公務員參與重點工作，通過在急難險重工作中壓擔子、交任務，使他們豐富閱歷,積累經(jīng)驗。

注重嚴管厚愛。堅持嚴管與厚愛并重，壓緊壓實單位黨委（黨組）主體責任，認真落實談心談話制度，加強對職級公務員的日常管理，對出現(xiàn)“三不”情形，即不服從組織安排、不遵守工作紀律、不履行崗位職責的職級公務員早談話、早提醒、早糾正。充分發(fā)揮職務和職級雙通道晉升作用，結(jié)合平時考核、專項考核、年度考核等，樹立向基層一線、攻堅克難、突出貢獻傾斜的用人導向，營造人人想干事、人人爭先進的濃厚氛圍。貫徹執(zhí)行好帶薪年休假和榮譽表彰等政策規(guī)定，通過政治上關注、生活上關心、工作上關愛持續(xù)激勵職級公務員干事熱情不減、動力不竭。2021年以來，70人次考核優(yōu)秀或獲得過表彰獎勵的同志晉升職級，38名職級公務員提拔使用，18名職級公務員轉(zhuǎn)任同級領導職務。