為進一步加強村干部隊伍建設(shè)，江口鎮(zhèn)以“提能力、提效能、提熱情”為目標(biāo)，在村干部隊伍培養(yǎng)上切實增強“常態(tài)化、精細化、差異化”管理，為鄉(xiāng)村振興提供堅強的人才保障。

  教育培訓(xùn)“常態(tài)化”，提高業(yè)務(wù)能力。按照“缺什么補什么”的原則，積極探索新模式新方法，擴寬農(nóng)村基層干部的眼界，增強為人民服務(wù)的本領(lǐng)。制定印發(fā)《江口鎮(zhèn)2023年黨校教育培訓(xùn)計劃》，圍繞黨的創(chuàng)新理論、鄉(xiāng)村振興、惠農(nóng)政策等重點內(nèi)容，打好“集中培訓(xùn)+實地調(diào)研”“線下+線上”多元化培訓(xùn)“組合拳”，全方位、多維度狠抓村干部能力提升，今年以來分級分類舉辦村干部集中培訓(xùn)班3期，全覆蓋培訓(xùn)村“兩委”干部200余人次。定期整合推送學(xué)習(xí)強國、遠程教育、共產(chǎn)黨員網(wǎng)等各類線上“資料包”“加油包”，讓村干部充分利用碎片化時間隨時學(xué)。圍繞中心工作，先后2次組織村干部到先進村觀摩學(xué)習(xí)，在交流中借鑒先進經(jīng)驗，不斷開闊視野，切實提升全鎮(zhèn)村干部能力水平。

  干部考核“精細化”，提升工作效能。完善日常監(jiān)督考核，每半年開展一次村干部綜合考核，通過“細化指標(biāo)、優(yōu)化方式”，全面提升干部考核工作的針對性、精準(zhǔn)性。優(yōu)化考核方式，確?？己斯??？己朔桨赣煞止茴I(lǐng)導(dǎo)牽頭制定，抽調(diào)人員組成考核組實地考核評分、考核評分結(jié)果由各分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)解釋，考核結(jié)果書面上報考核管理領(lǐng)導(dǎo)小組研究，最后鎮(zhèn)黨委會議批準(zhǔn)形成最終考評成績。對照近期工作重點，細化考核指標(biāo)，確保重點任務(wù)考核做到全覆蓋，同時將在鄉(xiāng)村振興、塌陷安置、征地拆遷等重難點工作中的現(xiàn)實表現(xiàn)列為考核加分項。通過考核村兩委班子，充分了解村干部的日常工作開展情況，客觀準(zhǔn)確評價村級班子及成員工作實績，為下一步尋找差距、改進工作方法提供有效依據(jù)。

  管理制度“差異化”，提升干事熱情。堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重的原則，對被考核的優(yōu)秀村（社區(qū)）通報表揚，對工作突出、考核優(yōu)秀的村干部給予績效獎勵、優(yōu)先推薦參加上級部門培訓(xùn)；對存在苗頭性傾向性問題的村干部，及時約談提醒、交辦督辦、誡勉談話。同時對村干部績效采取差異化管理，根據(jù)綜合考核結(jié)果，對村（社區(qū)）實行分類兌現(xiàn)績效，同時突出村（社區(qū)）正職和副職差異。激勵廣大村干部銳意進取、履職盡責(zé)，主動轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提升干事熱情。今年以來已推薦3名村書記參加上級部門培訓(xùn)，先后對思想松動、工作滑坡的村干部提醒約談16人次。