今年以來，潁上縣持續(xù)深化“一改兩為”，突出“供需契合度、服務(wù)融合度、運(yùn)用綜合度”，實(shí)施從縣直單位選派優(yōu)秀干部開展駐企體驗(yàn)、跟班服務(wù)計(jì)劃，全面增強(qiáng)選派干部駐企服務(wù)的匹配性、精準(zhǔn)性和導(dǎo)向性，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

  聚焦擇優(yōu)選派供需契合度，增強(qiáng)駐企服務(wù)匹配性。聚焦全縣“3+2+1”特色產(chǎn)業(yè)，深入企業(yè)實(shí)地調(diào)研了解急難愁盼，認(rèn)真梳理服務(wù)企業(yè)人選需求，從全縣55家優(yōu)化營商環(huán)境重點(diǎn)企業(yè)中選出億盈特纖、賽拉弗能源、燕龍基、翔勝科技、潁興電子等14家機(jī)械制造、新興科技等領(lǐng)域企業(yè)作為首批服務(wù)對(duì)象。同時(shí)，按照因需選人、人崗相適、精準(zhǔn)選派的原則，從聯(lián)系服務(wù)企業(yè)較密切的縣經(jīng)信局、財(cái)政局、稅務(wù)局等綜合經(jīng)濟(jì)相關(guān)縣直單位中，選派14名具有經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、工學(xué)或理學(xué)等專業(yè)背景，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、專業(yè)特長(zhǎng)和組織協(xié)調(diào)能力優(yōu)秀干部作為首批跟班服務(wù)企業(yè)“先鋒隊(duì)”，平均年齡45.3歲，大學(xué)以上學(xué)歷9人，大專學(xué)歷5人。

  聚焦紓難解困服務(wù)融合度，增強(qiáng)駐企服務(wù)精準(zhǔn)性。堅(jiān)持點(diǎn)面結(jié)合，按照工作計(jì)劃，首批選派為期1個(gè)月的駐企干部已于3月底前全部到位，計(jì)劃6月底實(shí)現(xiàn)向全縣55家優(yōu)化營商環(huán)境重點(diǎn)企業(yè)派駐全覆蓋，之后再拓展到其他行業(yè)企業(yè)。精細(xì)制定駐企服務(wù)事項(xiàng)清單，重點(diǎn)內(nèi)容涵蓋中央及省、市出臺(tái)的相關(guān)惠企和人才政策宣傳、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營對(duì)接、項(xiàng)目規(guī)劃建設(shè)、法律政策支持等；要求選派干部駐企跟班服務(wù)要了解企業(yè)生產(chǎn)狀況，體驗(yàn)企業(yè)發(fā)展之難，協(xié)調(diào)解決企業(yè)發(fā)展訴求，增強(qiáng)“企業(yè)需要什么就服務(wù)什么”的責(zé)任意識(shí)，積極當(dāng)好企業(yè)發(fā)展的政策“宣傳員”、發(fā)展“服務(wù)員”和一線“調(diào)研員”。建立“干部駐企、選派單位包企”責(zé)任制，要求選派單位發(fā)揮自身職能優(yōu)勢(shì)，派出單位負(fù)責(zé)人在干部駐企期間要定期走訪，主動(dòng)與企業(yè)建立聯(lián)系，支持駐企干部開展工作，共同優(yōu)化營商環(huán)境，解決企業(yè)發(fā)展難題。

  聚焦結(jié)果考核運(yùn)用綜合度，增強(qiáng)駐企服務(wù)導(dǎo)向性。強(qiáng)化跟蹤管理，組織部門適時(shí)跟蹤了解干部到位、到崗等情況，建立健全工作紀(jì)實(shí)、定期匯報(bào)和請(qǐng)銷假等制度，對(duì)職責(zé)任務(wù)、教育管理和組織保障等作出嚴(yán)格規(guī)定，認(rèn)真落實(shí)干部駐企期間有關(guān)待遇保障。選派干部駐企體驗(yàn)、跟班服務(wù)期滿后，要如實(shí)填寫《駐企體驗(yàn)、跟班服務(wù)情況采集表》、《收集企業(yè)意見建議和辦實(shí)事解難題提建議情況清單》，并撰寫心得體會(huì)。嚴(yán)明紀(jì)律要求，明確要求選派干部駐企期間不承擔(dān)原單位工作，不領(lǐng)取企業(yè)薪酬，不干擾企業(yè)正常經(jīng)營活動(dòng)，著力構(gòu)建親清新型政商關(guān)系。激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為，明確把駐企服務(wù)工作實(shí)績(jī)納入選人用人考核指標(biāo)，考核結(jié)果存入干部個(gè)人檔案，作為干部選拔任用和晉升職級(jí)的重要參考依據(jù)。