臨泉縣開展干部“駐企體驗、跟班服務”活動，促進干部在為企紓困解難中提升專業(yè)素養(yǎng)，在優(yōu)化營商環(huán)境中提升實戰(zhàn)能力。

注重選派針對性。從優(yōu)化營商環(huán)境重點聯(lián)系企業(yè)中確定派駐單位，堅持年輕化、專業(yè)化導向，按照業(yè)務相近、專業(yè)相關的原則選派優(yōu)秀年輕干部。目前，已從發(fā)改委、商務局、經(jīng)信局等13家聯(lián)系企業(yè)較為密切的經(jīng)濟部門選派14名干部，分別赴霞光居民服務、匯龍商貿(mào)、恒達食品等企業(yè)，開展為期1個月的“駐企體驗、跟班服務”。派駐干部平均年齡38周歲，一般安排崗位為企業(yè)辦公室副主任，注重引導干部在企業(yè)一線發(fā)現(xiàn)解決問題，提升能力本領。

注重管理過程性。組織開展縣直機關干部、企業(yè)負責人駐企體驗、跟班服務對接會，縣委組織部部長部署推動，明確駐企干部一線調(diào)查“研究員”、政企溝通“聯(lián)絡員”、助企紓困“服務員”、惠企政策“宣講員”、隱患排查“安全員”、能力淬煉“學習員”等“六員”職責，為駐企干部賦能壓擔。干部駐企期間，要求派駐單位負責人至少走訪1次，加強與企業(yè)溝通聯(lián)系，與干部談心談話，做到常進企、不斷線。組織部門聯(lián)合營商辦等有關部門，采用實地問效、電話抽查，查閱資料等方式，對干部在崗履職情況開展跟蹤督導。駐企期間要求脫崗，為干部提供伙食、交通等有關待遇保障，促進干部駐企體驗更舒心、為企服務更用心。

注重考核實效性。駐企服務期間，注重引導駐企干部收集企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展中遇到的手續(xù)辦理、項目擴建、土地征用、資金短缺等實際難題，填寫“一表一清單”，即跟班服務情況采集表和辦實事解難題提建議情況清單，及時將企業(yè)遇到的難題反映上來、清單推進、閉環(huán)解決。服務期滿后，要求駐企干部結合駐企情況、加強分析研究，撰寫調(diào)研報告。組織部門聯(lián)合派出單位、駐企單位對干部駐企表現(xiàn)開展考核評價，將考核結果納入干部個人檔案，作為選拔任用、晉升職級重要參考。