近年來，潁州區(qū)不斷創(chuàng)新干部監(jiān)督管理方式方法，聚焦選人用人監(jiān)督、干部日常監(jiān)督、強化激勵約束等重點工作任務(wù)，始終堅持嚴(yán)管和厚愛并舉，激勵和約束并重，將干部監(jiān)督管理工作融入日常、抓在經(jīng)常，努力建設(shè)一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。

聚焦選人用人監(jiān)督，把好“入口關(guān)”。嚴(yán)格落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，嚴(yán)格執(zhí)行“凡提四必”、干部政治表現(xiàn)和廉潔自律情況“雙簽字”、干部任前談話等制度。認(rèn)真落實干部選拔任用全程紀(jì)實辦法，堅持和完善民主推薦、民主測評、考察預(yù)告、任前公示、任職試用等制度，擴(kuò)大干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，提高干部選拔任用工作質(zhì)量。統(tǒng)籌紀(jì)委監(jiān)委、政法委、信訪等多個部門力量，形成齊抓共管“大監(jiān)督”工作格局，用廣泛的監(jiān)督方式匡正選人用人風(fēng)氣，樹立鮮明選人用人導(dǎo)向。

聚焦干部日常監(jiān)督，把好“廉潔關(guān)”。堅持監(jiān)督關(guān)口前移，擴(kuò)大監(jiān)督范圍，全覆蓋盯緊人、把好關(guān)，筑好干部監(jiān)督“防火墻”。嚴(yán)格落實中共中央《關(guān)于加強對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子的監(jiān)督意見》，緊盯“關(guān)鍵少數(shù)”，扎實開展“一把手”離任審計、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉等工作，及時發(fā)現(xiàn)解決苗頭性傾向性問題，防止“小毛病”演變成“大問題”。暢通“12380”電話、網(wǎng)絡(luò)、短信和信訪“四位一體”綜合舉報受理平臺，嚴(yán)格執(zhí)行專人負(fù)責(zé)制，對群眾來電來信來訪，即時受理、即刻報批、按時辦結(jié)。堅持從“細(xì)微處”與“小事上”入手，充分發(fā)揮提醒、函詢、誡勉作用，2022年利用舉報信息開展提醒談話1人。扎實做好干部選拔任用“一報告兩評議”工作，提高選人用人工作公信力和群眾滿意度。嚴(yán)格落實領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度，認(rèn)真組織領(lǐng)導(dǎo)干部完成個人有關(guān)事項報告填報、審核工作，充分發(fā)揮報告制度在從嚴(yán)管理監(jiān)督干部的重要作用。

聚焦干部關(guān)心關(guān)愛，把好“激勵關(guān)”。堅持“嚴(yán)管”與“厚愛”相結(jié)合，全面激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。常態(tài)化開展任前談話和年輕干部談心談話工作，將履新干部和新錄用公務(wù)員作為重點對象，了解掌握干部履職情況、思想動向、生活狀態(tài)和實際困難，并從堅守理想信念、提升能力素質(zhì)、守牢自律防線等方面加強提醒。進(jìn)一步開展公務(wù)員職級晉升、事業(yè)單位管理崗職員晉升等，用足用活激勵政策。