為促進“四事四權(quán)”工作法運行的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，臨泉縣黃嶺鎮(zhèn)精心部署組織，科學(xué)謀劃實施方案，序時推進重點任務(wù)，夯實黨建引領(lǐng)基層治理之基。

堅持統(tǒng)籌結(jié)合，擇優(yōu)配強隊伍。一是優(yōu)化網(wǎng)格，織密屏障。以自然村為單位，科學(xué)合理劃分網(wǎng)格，按照“任務(wù)相當、管理方便、界定清晰、責(zé)任明確”的原則，把黨建、綜治、民政、信訪等各類網(wǎng)格有效整合，力爭做到一網(wǎng)多融，截至目前，全鎮(zhèn)設(shè)立網(wǎng)格共計106個。二是嚴把質(zhì)量，配強隊伍。將黨員骨干、村民組組長、退役軍人等納入網(wǎng)格員隊伍，摸排“五老”人員情況，建立信息庫并動態(tài)更新，對人員進行聯(lián)審公示培訓(xùn)后上崗。截至目前，全鎮(zhèn)組建網(wǎng)格員隊伍132人，“五老”隊伍98人，開展培訓(xùn)272人，達到全覆蓋。三是落實職責(zé)，做好服務(wù)。將網(wǎng)格員、五老人員信息及工作職責(zé)公示到具體網(wǎng)格，網(wǎng)格員日常走訪佩戴工作證，攜帶“四事四權(quán)”記錄本，線上網(wǎng)格與線下走訪相結(jié)合，及時化解居民群眾日常生活中的“急難愁盼”問題。截至目前，全鎮(zhèn)通過“網(wǎng)格管事”解決問題數(shù)134件，“五老調(diào)事”解決問題76件。

創(chuàng)新工作機制，激活參與動力。一是榮譽增添動力。以崗位創(chuàng)先、工作爭優(yōu)為導(dǎo)向，發(fā)揮輻射帶動作用，對推行有力、成效明顯的網(wǎng)格員、“五老”人員進行表彰，發(fā)放“優(yōu)秀網(wǎng)格員”“優(yōu)秀五老人員”榮譽證書，形成“人人率先垂范、人人爭先創(chuàng)優(yōu)”的良好氛圍。二是“村頭群眾會”引導(dǎo)群眾共商共治。依托“小板凳”商量“大民生”，各村結(jié)合實際召開“村頭群眾會”，設(shè)立群眾議事亭和百姓評理說事點，作為群眾議事、表彰先進典型、開展服務(wù)群眾活動的主陣地。對涉及群眾利益面廣、情況較為復(fù)雜的事項，交由群眾議事解決。截至目前，群眾議事解決問題數(shù)85件，通過“村頭群眾會”解決問題數(shù)129件。

強化督導(dǎo)考核，推動常態(tài)長效。一是督導(dǎo)調(diào)度常態(tài)化。為強力推動“四事四權(quán)”工作落實落地，實行月調(diào)度機制，重點調(diào)度為民解決問題事項及信訪矛盾化解等重點工作，對協(xié)辦部門通過“擔(dān)當作為”“有效化解”兩大維度進行調(diào)度考核。針對工作進展較慢的村，實地走訪，查找短板，幫助分析癥結(jié)所在，督促及時整改。截至目前，全鎮(zhèn)化解信訪矛盾糾紛數(shù)137件。二是建立健全考核機制。為推動“四事四權(quán)”工作法常態(tài)長效，黃嶺鎮(zhèn)將“四事四權(quán)”工作法推行情況納入黃嶺鎮(zhèn)基層黨建目標管理考核內(nèi)容。對措施不嚴、效果不好的村，進行督導(dǎo)問責(zé)，確保“四事四權(quán)”工作法在全鎮(zhèn)有新意、出亮點。